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人事工作：
1、執(zhí)行招聘工作流程；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
6、負(fù)責(zé)員工考勤及工資核算；
7、制定績效考核方案并實施；
8、社保業(yè)務(wù)辦理（與社保代理對接）；
9、公司員工福利（節(jié)日、旅游，團(tuán)隊建設(shè)）；

行政工作：
1、公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記管理及盤點(diǎn)工作；
2、辦公室設(shè)備管理、辦公環(huán)境維護(hù)；
3、年度公司勞動審查工作；
4、公司各類合同文件管理，存檔；
5、及時更新和管理員工通訊錄及撰寫會議記錄；
6、負(fù)責(zé)收發(fā)快遞，訂水及其他物業(yè)管理工作等。

1. 招聘：招聘網(wǎng)站的開通與維護(hù)，篩選簡歷，電話邀約和面試，招聘高端職位，以及人才市場現(xiàn)場招聘和校園招聘；
2. 新員工入職培訓(xùn)：公司介紹、業(yè)務(wù)介紹、員工手冊講解；
3. 員工勞動關(guān)系的管理：新員工入職手續(xù)辦理、勞動合同的簽署、員工檔案資料管理、問題員工勸退、離職員工手續(xù)辦理；
4. 員工社保的辦理及公司用章管理的協(xié)助工作；
5. 員工績效考核的實施；
6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。