| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年2月-至今： | 樺潔商貿(mào)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)charles&keith北區(qū)陳列及店鋪管理工作
1.終端管理：全面監(jiān)督和指導(dǎo)各區(qū)域零售終端陳列、品牌形象管理工作，時刻保持店鋪的美觀度
2.櫥窗形象：制定主推及主題形象指導(dǎo)方案，呈現(xiàn)品牌故事與風(fēng)格
3.開發(fā)課件：結(jié)合總部下發(fā)的貨品與流行趨勢等資料，制定陳列指引及培訓(xùn)課件
4.終端培訓(xùn)：對地區(qū)品牌整體形象負(fù)責(zé)與所屬部門緊密溝通，傳遞總部最新陳列規(guī)范與流行資訊 | |
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| | | 2013年9月-至今： | 上海卡帕體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列專員 | | 工作描述： | 在本公司這三年中所負(fù)責(zé)的工作如下：
1.區(qū)域管理：負(fù)責(zé)過中南區(qū)（南區(qū)）的終端陳列管理工作，內(nèi)容包括管控客戶是否按照品牌公司的要求執(zhí)行，提升店鋪形象，重點(diǎn)店鋪制度的制定；
2.制作陳列規(guī)范：開發(fā)出新形象后，制定與陳列相關(guān)的陳列規(guī)范，提供給終端店鋪使用；
3.制作相關(guān)培訓(xùn)課件：在一年四次的訓(xùn)練營中，負(fù)責(zé)陳列與產(chǎn)品結(jié)合的課件開發(fā)，本季度中產(chǎn)品是如何落位與呈現(xiàn)；
4.月度陳列指引：按照每月度的推廣活動，制定推廣的位置以及呈現(xiàn)的形式，使推廣的產(chǎn)品得到最大化的展示；
5.訂貨會展廳：根據(jù)前期的信息收集與產(chǎn)品的推廣力度，制定產(chǎn)品如何更好的在展廳中呈現(xiàn)，制定體現(xiàn)品牌屬性的服裝搭配. | |
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| | | 2011年3月-2013年8月： | 百家好（上海）時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | VMD | 職 位： | 其他 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)百家好旗下BHSIC HOUSE品牌北方地區(qū)的陳列工作。
工作內(nèi)容包括：
1.日常巡店，監(jiān)督品牌陳列工作。
2.負(fù)責(zé)品牌開店圖紙企劃圖紙規(guī)范的制定和道具申請審批工作。
3.負(fù)責(zé)品牌常用道具的設(shè)計開發(fā)工作。
4.負(fù)責(zé)品牌季節(jié)櫥窗設(shè)計指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)重點(diǎn)櫥窗陳列設(shè)計。
5.負(fù)責(zé)新人培養(yǎng)工作，制定新人階段培養(yǎng)計劃，工作規(guī)范學(xué)習(xí)及其工作安排。
6.負(fù)責(zé)陳列工作規(guī)范化相關(guān)文件收集及制作。
7.負(fù)責(zé)組織品牌陳列開季培訓(xùn)，競爭品牌調(diào)研工作。
8.負(fù)責(zé)華北地區(qū)陳列培訓(xùn)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2012年6月 | 中國青年政治學(xué)院 | 新聞學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人誠實(shí)守信，心胸寬廣，踏實(shí)認(rèn)真，能夠承受壓力，接受挑戰(zhàn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織能力，策劃能力和團(tuán)隊(duì)合作以及協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系好，綜合素質(zhì)較高，具有勇于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，勇于探索的精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
