| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 北京雅派朗迪服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 內銷部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、擔任設計總監工作（www.rontexbj.com 雅派朗迪集團-UPPER位于北京密云，員工約1600人，包括生產部、歐美部、日韓部、內銷部，年產西服60萬套）
2、UPPER全國共計15家門店，分布在新光天地、王府井百貨系統等A類商場，產品定位高端商務休閑男裝（30~40歲），內銷部全年兩季推出約300SKU,包括自產商品（商務套裝、休閑西裝，大衣，襯衫、馬甲）和渠道外購商品（皮衣、羽絨、針織T恤、毛衣、派克、配飾、箱包等）22個品類全線男裝產品。
3、完成每季產品企劃方案及跟進工作（色彩企劃、面料企劃、款式企劃、輔料企劃、細節企劃、搭配企劃、SKU企劃）并組織分配設計部人員開發任務與生產跟進；季初制定開發階段資金預算與報表；季末根據銷售報表對每一款進行分析與提煉匯總成書面報告。
4、負責全線產品的風格把控與買手工作：A 全程負責自產部分設計企劃到大貨生產。B 每年兩次參加佛羅倫薩PITTI UOMO男裝展，負責訂貨工作（20%sku為意大利原產）和搜集素材完成培訓趨勢書向設計部、商品部、全國店長培訓，同時前往米蘭名店街與Corso Como街進行樣衣購買與陳列、櫥窗拍攝，匯總培訓書向陳列部講解。探訪巴黎、瑞士等合作公司學習并購買樣衣。C 多次前往韓國進行樣衣采購與多家T恤、休閑裝工廠溝通訂貨（50%T恤為韓國odm工廠生產）D 前往桐鄉、海寧、溫州、廣州、大連等負責T恤、皮衣、外套和休閑褲等渠道買手訂貨工作。
5、負責每年兩季訂貨會產品宣講工作；與廣告公司擬定產品宣傳拍攝企劃并跟進拍攝工作（模特選擇、場景布置、產品搭配）；制定產品手冊；負責按重大節日組合產品推介企劃（婚禮季、父親節、世界杯等）；隨同外聘日本、韓國陳列團隊定期赴全國各店進行全天陳列活動。
6、負責CHIC BEIJING-中國國際服裝服飾博覽會UPPER展位全面藝術總監工作（80平米的風格企劃、樣衣制作、配飾采購、裝修溝通、陳列道具等） | |
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| | | 2010年5月-2012年5月： | years old時裝設計工作室 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計與銷售部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、擔任品牌總監（21 years old sdudio為獨立設計師品牌，實體店坐落于北京工體北路商圈，員工15人。產品線以21~35歲輕奢男裝構成，包括大衣、西裝、夾克、馬甲、襯衫、休閑褲及相關配飾。每季推出SKU 60個，同時接受定制服務，面料使用多美、維達萊、世佳寶、康可利尼及廣州中大外貿出口面料。平均單價5000RMB）
2、根據當季流行元素和往季產銷情況協助總監完成當季產品設計開發工作。
3、與生產部門溝通解決版型、工藝、細節等問題。
4、實體店銷售，對每一款產品進行陳列調配、顧客對產品反饋匯總，以報表數據形式匯總作為下一季產品開發依據。
5、客戶維護，一個設計師又是銷售，及時維護購買過產品的顧客，跟進vip產生的連帶顧客達成長期而穩定的銷售。 | |
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| | | 2008年2月-2010年4月： | 圣約翰服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計及技術部 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 1、擔任ODM工廠設計師（圣約翰服裝為ODM服裝公司，非廣州女裝品牌ST,JOHN。位于北京大興，包括研發部與生產部員工100名左右，產品以普通中端男女梭織休閑裝為主，面料以毛滌混紡，棉麻，棉滌為主，平均批發單價200RMB。每季推出樣衣100款左右隨后進行ODM生產）
2、配合總監完成工作進度，產品開發所需資料的整理與設計以及后續面輔料訂購。
3、進行國內市場調查，商場調查，目標品牌調查以及競品調查。繪制款式圖、結構圖以及工藝單跟進生產過程，樣衣的版型、工藝、細節調整。
4、參與訂貨會，聽取訂貨公司的意見，根據客戶要求修改樣衣打樣及大貨生產。
5、以每季單款的訂單數量為指導匯總編寫設計方向報告，為下次的產品開發做準備。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 上海電力學院與北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛時裝事業，專注男裝企劃與設計，熟悉制版與工藝等環節。 掌握一定國內外面、輔料供應商及ODM工廠資源。 |
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| 【聯系方式】 |
