| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-2016年4月： | 圣釋生物集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.負責建立圣釋集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
2.組織制定集團公司人力資源發展的各種預算及短期計劃，并監督各項預算和計劃的實施；
3.構建和完善適應集團公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規性；
4.根據公司發展規劃制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
5.負責崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6.制定集團公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； | |
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| | | 2008年11月-2012年5月： | 北京凱勝聯合因私出入境服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司主要做美國、加拿大的投資移民項目。
1、負責計劃、制定、參與上層執行相關的戰略、政策和制度；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； | |
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| | | 2003年6月-2008年11月： | 北京盛金投資有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘總監 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定公司人力資源招聘計劃方案；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、主機架構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 英國東倫敦大學經濟管理學院 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 20年人力資源工作經驗，在世界五百強企業工作了十年，北京人，工商管理碩士MBA。精通人力資源六大管理模塊，擅長企業招聘和員工關系管理工作。已辦理個人退休，無需企業上社保五險。 |
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| 【聯系方式】 |
