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金豐集團湖南金豐紡織


	李亞龍
	更新日期 2016/10/12 打印李亞龍的簡歷

【基本信息】
姓名李亞龍	性別男
出生年月 1991年2月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2015年4月-至今：	桌路文化發展（北京）有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事主管
工作描述：	1、根據公司總體發展戰略，擬定公司人力資源規劃并組織實施； 2、組織對公司各崗位的工作內容進行工作分析、崗位職責說明書與定崗定編工作，并根據公司戰略的調整及時優化和更新公司組織結構； 3、建立并完善人力資源管理體系，組織制定招聘選拔、培訓開發、績效管理、薪酬福利、組織發展、員工關系等各模塊的制度流程及應用工具，持續提升人力資源管理水平； 4、解析人力資源宏觀政策，完善公司人力資源管理制度，規范工作流程，監督公司各部門的執行情況； 5、擬定人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 6、組織制定公司年度人力資源需求計劃，有針對的選擇不同的招聘渠道，為公司業務發展提供高質量充沛的人力資源，并與這些招聘機構建立良好的合作關系； 7、制定有激勵性的薪酬制度和績效考核制度，并根據績效考核制度對員工工作表現及綜合素質進行定期考評，對人員的升遷、調整、調崗等提出意見及進行綜合管理； 8、組織制定公司人力培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 9、組織推廣企業文化，營造良好的團隊氛圍，強化企業價值觀，增強員工歸屬感及企業凝聚力； 10、組織建立任職資格體系及員工職業發展體系，形成人才梯隊，加強關鍵人才儲備及培養； 11、協調處理員工申訴，妥善處理勞動爭議，維護公司與政府相關部門及其它外部機構的關系；工作業績： 1、建立網絡招聘+行業定向挖獵+內部舉薦+外部獵頭+校企合作的多維招聘體系；成功招募公司總監、部門經理等管理崗位； 2、建立新員工入職培訓（公司+部門）+在職員工培訓（通用+專業）的多維培訓模式； 3、組織實施工作分析，編制了完整的崗位說明書，形成以崗位核心勝任要素為主體的任職資格體系； 4、制定公司年度人力成本預算及控制方案； 5、參與了公司新業態的籌備及組建，制定了組織機構設置及人員編制方案，及時完成人員招聘及配置；


2012年7月-2015年3月：	利道控股集團
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	招聘經理
工作描述：	1.人力資源戰略規劃 (1)根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施; (2)建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢; 2.招聘方面（1)實施公司招聘計劃，包括發布招聘信息、選擇招聘渠道、篩選簡歷、甄選侯選人、安排面試、確定最終人選、辦理員工入職、試用、轉正、升遷、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；（2)開拓、建立和維護招聘渠道。網絡招聘平臺, 獵頭公司，現場招聘會,公司內部推薦, HR QQ群,論壇等，建立后備人選人才庫； 3.員工關系方面（1)推廣企業文化和管理，加強和保證內外溝通渠道的暢通無阻，及時處理各種糾紛和意外事件，最大程度地協助解決員工關心的問題；（2)新員工入職程序管理：入職前的相關準備工作，新員工入職當天辦理各種手續，進行公司員工手冊和規章制度培訓；執行新員工入職計劃；（3)負責新員工試用期監督和轉正管理，負責辦理員工崗位調動、升職等異動情形，并作好跟蹤記錄；（4)負責員工勞動合同的歸案和管理工作，建立和維護人事檔案；（5)員工離職手續的辦理，負責離職員工面談，收集、分析離職員工的離職原因及對公司的意見/建議，為人力資源管理提供信息支持；（6)熟悉國家和本地的法律法規及公司內部政策制度，受理員工投訴，妥善解答員工的各種疑問；（7)協助經理完善公司各項規章制度,定期反饋制度實施過程中的問題并提出改善措施。當政府頒布新的法律法規，或公司內部環境發生變化時，及時調整公司制度和規定；（8)協助策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業精神，建立員工與公司之間和諧關系； 4.薪酬福利（1）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；（2）負責員工福利物品、勞保防護用品的采購申請，發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性； 4.培訓（1)全面負責新員工的入職培訓，編制和維護入職培訓教材；（2)收集和分析員工的培訓需求,如有需要安排相應的外部培訓，跟進培訓進度,反饋培訓效果； 5.社會保險以下業務（1）單位新參保業務，辦理社會保險登記證，開通網上申報業務（辦理數字證書），辦理人員參保手續；（2）單位信息變更業務，開戶行信息變更，單位名稱、住所、單位類型、行業性質、法人變更；（3）單位的整體轉入，轉出；


2011年11月-2013年6月：	北京德本廣告有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事主管
工作描述：	1．參與人力資源制度建設（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規范； 2.員工流動（1）依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、等環節的手續辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持。 3.員工薪酬福利（1）定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性； 4．員工關系（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；（2）根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

【教育】

2009年9月 - 2011年6月

北京城市學院

金融學

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

開朗,誠實,友善,心態積極樂觀,抗壓能力強; 辦事嚴謹、有計劃性,原則性強; 擅于發現最有效率的工作方式。

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