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彭翌
更新日期 2016/10/21    打印彭翌的簡歷
【基本信息】
姓     名
彭翌
性     別
女
出生年月
1979年8月
國     籍
中國
戶     籍
湖南省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2011年1月-2016年7月： 北京萬達嘉華酒店
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定人力資源發(fā)展計劃、政策及戰(zhàn)略報告;
2.定期進行人力資源關鍵數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及匯報，如勞動率分析報告、離職率分析報告、員工滿意度分析報告；
3.制定年度人員預算、人工成本預算；
4.制定人力資源團隊成員關鍵業(yè)績指標考核標準；
5.檢查監(jiān)督各項人力資源制度實施情況，確保所有人力資源流程按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；
6.擬定修改各項人事制度及政策，確保人力資源管理的有效性
7.拓展招聘渠道，搜尋高級別人才，面試推薦合適的人進入企業(yè)，并建立行業(yè)間人脈，隨時掌握各項人力資源關鍵數(shù)據(jù)及信息的共享與溝通；
8.與當?shù)貏趧由绫２块T建立好的聯(lián)系，確保各項證照辦理、社保公積金、檔案、綜合工時申請、殘疾人保障金、工會事宜等事務順利辦理；
9.各項員工活動的組織和實施，如員工生日會、月度溝通會、優(yōu)秀員工選拔會、每月一次的員工文體活動、員工年會、員工拓展出游活動等；
10.人事基本流程的審核與批準，如入離職、提升調(diào)動、休假審批等；
11.集團品牌審計及人力資源審計相關工作的準備與迎接檢查；
12.組織實施各項培訓項目，如新員工入職培訓、服務禮儀與技巧、服務英語、溝通技巧、團隊建設、培訓培訓師、基本管理技巧等；
2010年4月-2010年12月： 北京中成天壇假日酒店
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京中成天壇假日酒店
職 位： 招聘經(jīng)理
工作描述： 1.根據(jù)季節(jié)性的部門用人需求制定招聘計劃和招聘方案；
2.開發(fā)新的招聘渠道并維持現(xiàn)有招聘渠道；
3.負責招聘廣告的發(fā)布及集團招聘網(wǎng)站的招聘廣告更新；
4.所有空缺崗位應聘者的初次面試并與各部門溝通面試結果；
5.關鍵崗位及管理崗位即將入職員工的背景調(diào)查及評估；
6.定期提交各項人事報告；
7.負責對酒店的部門負責招聘面試的經(jīng)理進行CBI面試技巧培訓；
2007年6月-2009年12月： 王府井大飯店
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 高級培訓師
工作描述： 1. 根據(jù)酒店運營情況制定酒店培訓部培訓計劃；
2. 聯(lián)系培訓課程供應商，了解最新培訓市場信息；
3．組織和實施酒店培訓活動，包括所有主管級以上人員管理技巧培訓，團隊拓展培訓、新員工入職培訓、英語培訓、服務技巧培訓等；
4. 匯總酒店各部門培訓計劃并監(jiān)督各部門培訓實施情況；
5. 匯總酒店各部門培訓總機，并完成酒店月度培訓報告。
【教育】
2015年3月 - 至今    中國人民大學   應用心理學 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 人力資源經(jīng)理
【聯(lián)系方式】

 
 
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