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2、執(zhí)行公司人力管控梳理，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、社保制定；

4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、績效、獎(jiǎng)懲等；

5、負(fù)責(zé)建立和完善人事、行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和考核；

6、負(fù)責(zé)公司各部門工作流程建設(shè)，監(jiān)督、考核，工作辦公區(qū)域衛(wèi)生、安全、日常管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好內(nèi)部流程搭建工作，并監(jiān)督執(zhí)行；

8、根據(jù)總經(jīng)理要求進(jìn)行人員規(guī)劃、調(diào)配、培訓(xùn)工作；

9、全面負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，避免公司固定資產(chǎn)的流失與浪費(fèi)，努力為公司做好節(jié)約成本的實(shí)際工作；

10、負(fù)責(zé)制度的建立：規(guī)章制度、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、工作流程搭建、薪酬管理、績效考核辦法、獎(jiǎng)懲辦法.

11、制定與本崗位相關(guān)的具體工作計(jì)劃并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整；

12、與員工多溝通，減少員工抱怨，提高團(tuán)隊(duì)士氣和積極性，樹立組織關(guān)心員工的形象；

13、負(fù)責(zé)編制部門月度預(yù)算和個(gè)人扣費(fèi)工作，對公司日常行政費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

14、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險(xiǎn)辦理。

2、負(fù)責(zé)按照公司每月各部門提交的人事招聘需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所需人員的招聘工作

3、簡歷篩選、通知、評估；

4、招聘渠道維護(hù)與開發(fā)，及招聘后臺的日常管理，負(fù)責(zé)日常招聘包括發(fā)布職位及約面試及初試；

5、編寫崗位說明書；

6、入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，試用期合同及用工合同簽訂；

7、結(jié)構(gòu)化面試試題的開發(fā)；

8、培訓(xùn)課件開發(fā) 宣講 組織 安排；

9、銷售人員組織培訓(xùn)等；

10、負(fù)責(zé)各部門績效考核制訂及協(xié)助監(jiān)督；

11、負(fù)責(zé)完善公司人事制度及新員工上崗后的培訓(xùn)工作。

12、負(fù)責(zé)日常員工離職或在職談心與溝通，幫助員工溝通與公司的平衡問題。

13、負(fù)責(zé)公司宿舍人員安排及管理

14、負(fù)責(zé)員工社保管理

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的協(xié)助的工作