| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2016年8月： | 北京脫口壹零壹國際教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責、全權處理六大模塊，六大模塊熟練運用，五險一金順利流利辦理，負責公司一切人力事宜，匯報對象為公司老板。
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責監督控制各部門績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4.、負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，熟練掌握智聯、前程無憂、58同城、趕集網招聘事宜。并有豐富的招聘交換資源，比如銷售、SEO等等。
5、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、負責各部門的日常事務管理工作，完成全體員工員工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等工作；
8、負責組織公司人員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作；
9、負責受理各部門員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
10、負責員工關系，使公司全體員工緊張活潑地工作，指導規劃公司員工活動，推動公司理念及企業文化的形成。
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| | | 2012年3月-2016年5月： | 北京加寶卓立咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力經理 | | 工作描述： | 1、從人力專員做起，升職為人力經理，負責、全權處理六大模塊，六大模塊熟練運用，五險一金順利流利辦理，負責公司一切人力事宜，匯報對象為公司老板。
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責監督控制各部門績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4.、負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，熟練掌握智聯、前程無憂、58同城、趕集網招聘事宜。并有豐富的招聘交換資源，比如銷售、SEO等等。
5、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、負責各部門的日常事務管理工作，完成全體員工員工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等工作；
8、負責組織公司人員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作；
9、負責受理各部門員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
10、負責員工關系，使公司全體員工緊張活潑地工作，指導規劃公司員工活動，推動公司理念及企業文化的形成。
11，國內加寶卓立公司是一家專業的投資移民、留學咨詢公司，美國天寧島路橋公司是一家投資海外房產、賭場，從拿地到經營一條龍負責。負責應聘人員的英語考核。一切英文文件，合同，郵件，負責翻譯。
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| | | 2009年11月-2012年2月： | 韋博國際英語 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 專業顧問 | | 工作描述： | 1、負責課程的推廣工作并向顧客提供專業的課程體系講解。根據客戶的相關背景情況、語言測試成績為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學習課程。
2、積極做好學生入學以后的其他后續服務。
3、收集、整理客戶信息資料，將客戶信息數據輸入系統存檔，并及時回訪，通過電話進行客戶開發，拓展業務，建立和維護客戶檔案。
4、匯總學生語言測試成績等數據，完成各類相關報表的制作。
5、完成上級交辦的其他工作 韋博國際英語隸屬韋博集團，全國有一百七十多家分校，北京有七家，將來會增加。僅次于華爾街英語和韋博英語。 業績良好。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年10月 - 2007年8月 | 黃淮學院 | 英語教育 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 四年四個月專業銷售經歷和培訓。其中兩年國際頂尖營銷服務公司（在新加坡屈臣氏工作）工作經驗和專業培訓，兩年四個月北京排名第三的成人英語培訓機構（韋博國際英語）的經歷和培訓，使理科生的我人情練達，隨機應變，喜好思考。
三年四個月移民、留學和英語課程營銷公司HR工作經驗，負責人力資源全面工作。擁有豐富人力資源管理經驗，熟悉公司經營運作模式、人力資源管理模式及管理要點，擅長HR架構體系搭建及完善、組織文化建設、績效考核、薪酬福利、招聘甄選等。既有很強的創新能力、工作執行力又具備良好的管理能力。既有很強的獨立工作能力，又能帶領并培訓團隊工作。具有扎實的人力資源管理專業知識和較豐富的實際操作經驗，對人力資源管理的各模塊均很熟悉并有一線實踐經驗。
銷售和HR的經驗，在工作中融會貫通，熟練專業，專心尋求HR工作和更好的HR職業規劃，和公司一起成長發展。 |
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| 【聯系方式】 |
