| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年11月-至今： | 北京東方文娛科技創投有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 1.辦公室規章管理制度的完善、修訂及執行，保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行；
2.人事管理制度的修訂、完善及執行；
3.各部門崗位說明及工作流程的制訂、監督執行；
4.起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程；
5.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，招聘流程制定與實施控制；
6.對公司的各項日常事務計劃進行審批、核定；
7.各部門間工作的溝通協調；
8.監督各項制度的實施；負責公司合同審核、簽訂及歸檔管理；
9.負責公司各類活動的組織與協調；傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
10.給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常工作；
11.負責公司的法律事務工作；
12.負責公司所有日常辦公設備、辦公用品級其它的采買事宜；
13.負責公司對外的接待、政府相關部門方面的溝通等工作；
14.完成總經理交辦的其他工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 4
證 明 人： 張林峰
離職原因： 公司被收購
工作業績： 招聘月面試最高人數超170人；
離職員工沒有任何不滿；
員工關系相當好 | |
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| | | 2009年10月-2013年10月： | 北京國世通集團一渡酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 協助酒店總經理的日常工作，日程安排，召開會議及會議紀要，為總經理起草各類文稿，起草、修改和完善各類規章制度及文件，各類文檔的、文件的下發及存檔，酒店日常的行政管理，部門間的協調、協作，考勤管理及績效考核，，以及領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2006年4月-2009年9月： | 北京建工集團三公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 物資部 | 職 位： | 物資部門主管 | | 工作描述： | 負責公司的物資采買，庫存的管理，并對具體的施工項目物資實時監督管理，現場管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2008年7月 | 北京華夏工商管理學院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 北京戶口，178CM，身體健康，形象較好。8年行政工作經驗，10年物業行業從業經驗。擅長招聘、面試、員工培訓、規章制度、行政管理等文字方面及管理工作,可以勝任公司行政、人事、品質、培訓等方面的工作，對文件、通知等文案工作的編寫、修訂等也比較擅長。有過組織公司各類會議及活動的經驗。適應力強，可以很快融入新的環境。我的薪水要求是月收入不少于8000（稅后）；不考慮30人以內規模的家族企業,以及保險、金融、證券、房產中介、基金投資公司和收藏品銷售行業，上述類型，請免談。做工作就是做人的工作，只有先把人的工作做通，其他問題都可以比較好的解決。觀察團隊，融入團隊，帶領團隊，以人為本，以成績和實效說話. |
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| 【聯系方式】 |
