| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年9月-至今： | 北京意品寶苑國(guó)際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 事業(yè)一部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.配合規(guī)劃部門完成主體營(yíng)銷活動(dòng)的制定，并完成主題營(yíng)銷活動(dòng)落地與執(zhí)行；
2.收集、統(tǒng)計(jì)、分析銷售數(shù)據(jù)，并據(jù)此提供建議，制定計(jì)劃；
3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把握競(jìng)爭(zhēng)品牌的相關(guān)信息。
4. 按照公司的行為要求及規(guī)定，進(jìn)行員工行為的規(guī)范管理；
5. 店鋪運(yùn)營(yíng)管理 監(jiān)管店鋪的補(bǔ)貨、上柜、存貨管理、商品陳列等工作 | |
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| | | 2007年9月-2012年12月： | 利惠商業(yè)（上海）有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 促銷主管 | | 工作描述： | 作為店長(zhǎng)需要具備的執(zhí)行力體現(xiàn)在對(duì)賣場(chǎng)人貨場(chǎng)三方面的合理把控，制定銷售計(jì)劃，分析銷售數(shù)據(jù)，整理數(shù)據(jù)周報(bào)，月銷售報(bào)表表等，合理安排人員輪休，制定獎(jiǎng)罰制度促進(jìn)銷售達(dá)成，保持賣場(chǎng)及店面的衛(wèi)生整潔，陳列得體，及時(shí)調(diào)換等 作為督導(dǎo)和區(qū)域主管需要具備
1）不折不扣地完成上級(jí)制定的銷售拓展目標(biāo)；
2）在市場(chǎng)經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，將其分解部署給各店店長(zhǎng)，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評(píng)估；
3）不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)；
4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動(dòng)作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場(chǎng)的主要客戶建立動(dòng)作系統(tǒng)，持續(xù)推動(dòng)所轄市場(chǎng)生意發(fā)展；
5）勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗(yàn)加以歸納和提升，向上級(jí)提供寶貴建議。
6）根據(jù)生意需要，建立并不斷充實(shí)和調(diào)整本區(qū)域店鋪主管隊(duì)伍，并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊(duì)伍；
7）努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率，并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作水平；
8）在公司原則的基礎(chǔ)上，制定公平合理的人員評(píng)估與激勵(lì)制度，不斷激勵(lì)下屬完成給定的目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力；
9）根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實(shí)地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧；
10）在上級(jí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。
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| | | 2006年10月-2007年10月： | 北京匯仁貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 產(chǎn)品部 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1建立企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)格報(bào)告制度包括價(jià)格通知制度、明碼標(biāo)價(jià)制度、內(nèi)部?jī)r(jià)格監(jiān)督檢查制度等
2參與產(chǎn)品成本核算并根據(jù)確定的目標(biāo)銷量進(jìn)行利潤(rùn)預(yù)測(cè)
3根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)品的生命周期等因素與相關(guān)部門進(jìn)行研討進(jìn)而調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格水平
4根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)擬定產(chǎn)品價(jià)格策略確定產(chǎn)品價(jià)格水平并負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售價(jià)格的跟蹤和評(píng)估 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2013年7月 | 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)與金融 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 作為愛好學(xué)習(xí)上進(jìn)的一個(gè)人，我希望自己能夠通過不斷地學(xué)習(xí)能力，使自己的事業(yè)更上一步臺(tái)階，先后供職的幾個(gè)公司我做過的品類比較多，如男女休閑裝的店長(zhǎng)，督導(dǎo)這些乙方公司的職位以及甲方所涉及到的企劃以及產(chǎn)品專員，都為能打通零售這一條路打下了一定的事業(yè)基礎(chǔ)，在任期間，完成了人員育成，營(yíng)利確保，顧客滿足三大方面的使命。與店員共有目標(biāo)，創(chuàng)造和諧向上的氛圍共同努力工作，階段性的回顧與員工面談，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行反饋，最終帶領(lǐng)全店成為區(qū)域模范店鋪，店鋪貢獻(xiàn)利益率大于25% 。CS檢查3次A評(píng)價(jià)，每月賣場(chǎng)照片8分以上.tel：13811452737、13051478276 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
