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李丹
更新日期 2016/11/28    打印李丹的簡歷
【基本信息】
姓     名
李丹
性     別
女
出生年月
1986年9月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2013年6月-至今： 盈科律云
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源經理
工作描述： 人力資源部 人力資源經理
1、薪酬福利管理
（1）建立適合公司的薪酬及福利體系，完善薪酬和福利制度；
（2）調查分析公司員工薪酬福利的合理性；
（3）負責全國人力成本預算的控制；
（4） 負責全國薪酬核算和全國員工社保管理工作；
（5） 推進執行落地薪酬管理工作，有效供給薪酬管理方案；
2、招聘管理
（1）參與公司招聘狀況，按照計劃協助實施招聘工作；
（2）協助建立招聘流程和招聘體系協助開展招聘渠道，推進落地招聘方案及招聘制度；
（3）及時和需求部門溝通，確保按時完成招聘任務，合理控制費用；
3、員工關系管理
（1）員工入離轉調工作流程的梳理與確定；
（2）合理避免及處理勞動爭議，給公司管理層提供有效的解決方案，并執行落地；
（3）對日常人員基本數據的維護，并通過多層面對其進行分析；
（4）全國人力的離職率分析以及員工關系的數據審核工作。
4、組織發展管理
（1）負責公司內部組織架構的調整以及流程的梳理等；
（2）協助公司發展需要做好人才開發及員工晉升通道管理，執行并落地；
5、培訓管理
（1）協助組織企業文化培訓、人事行政制度培訓；
（2）及時進行培訓需求調查，培訓結果進行跟蹤反饋；
（3）協助公司發展需要做好培訓管理工作，落地執行；
6、績效管理
（1）參與擬定崗位說明書編寫實施方案，參與崗位分析及崗位說明書編寫工作；
（2）參與研討崗位績效衡量指標的確定，協助建立公司績效考核體系，并配合推進各部門的績效考核的執行。
（3）協助公司發展需要績效體系及其管理方案，推廣、落地、執行。
2013年6月至2013年10月 人力資源專員，負責人力資源具體執行工作。
2013年10月至2014年5月 人力資源主管，負責人力資源具體實施工作。
2013年10月至今 人力資源經理，負責具體實施管理工作。
2010年4月-2013年5月： 京東商城
企業規模： 10000人以上
部 門： 人力資源部
職 位： 人事專員
工作描述： 主要負責員工關系工作，（2010年4月--2010年12月）
1、360績效考核前期準備工作，大耳朵投訴電話接聽 ，滿意度調查等。
2、負責EHR系前期推進和維護。
3、輔助勞動糾紛處理等。
4、 負責員工離職分析 在職分析組織架構的調整等，員工離職面談。
5、員工信息表的更新。
6、負責應屆生落戶、工作居住證、存檔等辦理。
7、 負責辦公系統人事模塊的維護。
8、其它配合人力資源部的工作。
主要負責薪酬工作，（2010年12月-2013年5月）
1、輔助建立并更新薪酬體系和制度，定期匯總調研同行業薪酬情況。
2、華北和華東及總部職能部門的薪酬數據分析。
3、華北和華東地區的薪資匯總及審核。
4、總部職能部門的薪資核算和個人所得稅申報，社保公積金、考勤、 績效的數據審核。
5、配合其他部門的事務類工作。
【教育】
2008年9月 - 2010年7月    北京經濟技術研修學院   人力資源管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 工作踏實、細致、高效，有良好的自學能力和表達能力;性格穩重，具有良好的人際溝通能力及心理素質，責任心強，有較強的適應能力和團隊合作意識，能夠很快的融入工作
【聯系方式】

 
 
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