| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-2016年8月： | 北京愛維龍媒文化產業集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | （1）完成公司的人力資源規劃，落實與推進公司戰略目標的向各層級的分解；
（2）建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），并監督執行；
（3）協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作，確保公司人力資源的合理使用；
（4）培養和建設部門隊伍，定期組織人員進行培訓和內部交流，指導和監督、審核各人員工作，關注工作結果，不斷提高整體隊伍的工作效率及效果；對歸口管理的人員實施績效考核，完成部門人員的晉升、降級、評優等工作，保證各人員的能力適應公司的發展。協助完成本職能相關的培訓工作；
（5）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
（6）向公司提供有關人力資源方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；
（7）分管集團行政事務。 | |
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| | | 2007年9月-2012年9月： | 北京天福號食品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、負責銷售公司人事管理工作：
(1)、隨時更新國家及地區的勞動方面的法律法規和政策，建立勞動法律法規庫，及時分析整理，并對公司重要部門進行培訓，同時及時更新修訂公司各項規章制度。
(2)、人事服務管理：開發、制定企業員工管理系統，對各項人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實時分析。
(3)、招聘管理：管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據企業崗位需求開發維護多種招聘渠道。
(4)、培訓管理：管理組織入職培訓、崗位培訓（專業技能、公司制度、企業文化等方面）。
(5)、考核及福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
(6)、勞動關系管理：管理處理員工與企業的勞動關系，化解勞資糾紛，處理勞動爭議，規避勞動風險。
2、負責銷售公司行政管理工作
(1)、負責與各政府部門的關系處理，做好公司榮譽的申報，優惠政策的爭取、各類資質申報及資質年檢等工作。
(2)、負責公司檔案管理制度的建立和對各子公司的監督實施公司，公司各類檔案資料、印章、證件等的及時準確歸檔管理，并為公司各駐異地分支機構提供證件、執照、文件、印章等的服務。
(3)、負責公司文件的發文、歸檔及各類重要文件的傳閱，外來文件收、發、歸檔等。
(4)、負責集團本部人員后勤管理，辦公用品、易耗品的采購、各類印刷品的印刷及辦公費用的分攤、辦公設備、福利用品等的采購、發放和管理。
(5)、負責公司公車配置、車輛調度使用、管理等的制度建設及監督實施，員工接送班車的調度及管理。
(6)、負責公司車輛的考核管理、中高層人員用車管理及各類事故的處理等工作。
(7)、組織匯編、修訂、完善公司各項行政規章制度；定期或不定期組織對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的切實可行。
3、進行公司形象推廣、廣告策劃、對外公關和公司活動的策劃組織工作。 | |
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| | | 2000年9月-2007年9月： | 北京牛欄山酒廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負責部分辦公室及行政管理工作；
2、組織起草企業的總體工作計劃、業務計劃、工作總結和各類綜合性文字材料；
3、公司營業執照和商標注冊等各項資質辦理及年審工作；
4、推動企業各種制度建設；設計、組織和協調公司的各項重大活動；
5、低值易耗辦公品的購買發放工作；
6、參與企業的CIS形象設計和ERP物流系統的導入工作；
7、兼任企業網絡管理 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 遼寧工程技術大學 | 投資經濟 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擁有十多年豐富行政及人事管理經驗，熟悉人事管理的各個模塊和企業管理的各個流程。
2、正直誠實并具有保密意識，擁有很強的溝通能力、人際交往能力、善于團隊管理，善于帶領、激勵、指導下屬工作。
3、有駕照，2005年至今經常開車，熟悉北京道路。 |
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| 【聯系方式】 |
