| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-至今： | 北京格格旗袍有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格格旗袍有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、制定產品企劃。
2、制定設計企劃和面料企劃。
3、安排設計師根據企劃和系列以及上市波段出設計圖和選配面料。
4、審核設計圖和面料是否匹配。
5、與板師溝通結構，調整白坯樣衣。
6、與工藝師溝通工藝以實現樣衣的設計還原度。
7、制定兩個女裝品牌一個男裝品牌以及童裝研發的全年生產計劃。
8、訂貨會前色組整合調整
9、銜接設計部、技術部、采購部以及生產中心等各部門相關設計方面問題工作。
10、控制設計部研發成本與預算下一季設計部的研發費用。11、公司流程制度制定 | |
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| | | 2016年3月-2016年11月： | 深圳瑪絲菲爾時裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳瑪絲菲爾時裝股份有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、制定產品企劃。
2、制定設計企劃和面料企劃。
3、安排設計師根據企劃和系列以及上市波段出設計圖和選配面料。
4、審核設計圖和面料是否匹配。
5、與板師溝通結構，調整白坯樣衣。
6、與工藝師溝通工藝以實現樣衣的設計還原度。
7、制定兩個女裝品牌一個男裝品牌以及童裝研發的全年生產計劃。
8、訂貨會前色組整合調整
9、銜接設計部、技術部、采購部以及生產中心等各部門相關設計方面問題工作。
10、控制設計部研發成本與預算下一季設計部的研發費用。11、公司流程制度制定 | |
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| | | 2012年4月-2016年3月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1、制定產品企劃。
2、制定設計企劃和面料企劃。
3、安排設計師根據企劃和系列以及上市波段出設計圖和選配面料。
4、審核設計圖和面料是否匹配。
5、與板師溝通結構，調整白坯樣衣。
6、與工藝師溝通工藝以實現樣衣的設計還原度。
7、制定兩個女裝品牌一個男裝品牌以及童裝研發的全年生產計劃。
8、訂貨會前色組整合調整
9、銜接設計部、技術部、采購部以及生產中心等各部門相關設計方面問題工作。
10、控制設計部研發成本與預算下一季設計部的研發費用。 | |
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| | | 2010年4月-2012年3月： | 個人工作室 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 個人工作室 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1、制定產品企劃。
2、制定設計企劃和面料企劃。
3、安排設計師根據企劃和系列以及上市波段出設計圖和選配面料。
4、審核設計圖和面料是否匹配。
5、與板師溝通結構，調整白坯樣衣。
6、與工藝師溝通工藝以實現樣衣的設計還原度。
7、訂貨會前色組整合調整
8、銜接設計部、技術部、采購部以及生產中心等各部門相關設計方面問題工作。
9、控制設計部研發成本與預算下一季設計部的研發費用。 | |
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| | | 2009年1月-2010年1月： | 北京時代霓裳 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京時代霓裳 | 職 位： | 設計講師 | | 工作描述： | 1、制定產品企劃。
2、制定設計企劃和面料企劃。
3、安排設計師根據企劃和系列以及上市波段出設計圖和選配面料。
4、審核設計圖和面料是否匹配。
5、與板師溝通結構，調整白坯樣衣。
6、與工藝師溝通工藝以實現樣衣的設計還原度。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 至今 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
