招聘：
1、梳理部門及人員結構完善招聘流程，負責制定公司年度招聘規劃劃、人員編制和招聘預算，建立后備人才選拔方案和人才儲備晉升機制，與招聘渠道談合作并維護，對于候選人甄選及復試錄用；
2、開辟招聘渠道，策劃校園招聘方案，并做錄用人員的薪資談判、錄用審批.
3、負責進行崗位職責分析，與各部門溝通梳理和完善崗位說明書，并撰寫人力資源報告。
4、負責全公司人員招聘（其中包括IOS軟件開發工程師、安卓軟件開發工程師、技術總監、PHP高級軟件開發工程師、web前端、資深UI設計師、產品經理、數據抓取工程師、python、運營總監、BD總監、市場經理、 新媒體編輯、運營專員、市場推廣人員、客服人員） 培訓：
1.挖掘培訓需求，制定并組織實施中高層和員工培訓計劃。
2.建立線上培訓系統，并設計具體培訓方案和邀請培訓講師，并收集培訓資料影音電子資料庫；
3.回收培訓反饋，統計培訓數據，進行培訓效果的評估； 績效考核：
1.設計實施年度考核方案并向全體員工指導實施；
2.根據績效評價結果統計分析；
3.負責根據績效考評結果，審批員工的獎勵、晉升、處罰等事項； 員工關系、薪酬：
1.進行離職談判、勞動合同協商解除面談、處理勞動爭議；
2.負責員工入、離、調、轉手續的辦理、員工檔案的管理、合同的續簽；
3.開展員工滿意度調查和季度訪談；
4.負責公司人員薪酬核算及績效核算；
5.負責社保、公積金辦理、工作居住證辦理、殘保金申報、社保稽查；
6.策劃并組織實施各種活動（如年會、團建、春游、秋游、員工生日會）。
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