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吳婷婷
更新日期 2016/12/6    打印吳婷婷的簡歷

【基本信息】
姓     名
吳婷婷
性     別
出生年月
1987年2月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2016年6月-2016年9月: 北京益麟盛視廣告傳媒有限公司
企業規模: 30-50人
部 門: 人力資源部
職 位: 人事主管
工作描述: 1、根據組織結構,招聘、搭建團隊。
2、制度建設工作。
3、培訓工作。
4、其它人力資源工作。
2012年4月-2016年6月: 中印印刷器材有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 綜合管理部
職 位: 人事主管
工作描述: 1、全面負責公司的人力資源工作;
2、修改并制定公司人力資源管理的方針,政策及制度;
3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定;
4、根據公司現有人員編制及業務發展狀況,協調、統計各部門人員需求,制定年度招聘、培訓計劃,并落實實施;
5、負責勞動合同的簽訂和管理工作,協調公司與員工的勞動關系,處理勞資糾紛。;
6、制定職員薪酬與福利計劃,編寫年度人工成本預算及年度調薪預算,業務部門的獎金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;
7、組織實施職員績效考核,制定績效考核管理制度,定期進行職員考核工作;
8、協助公司各部門開展工作,與員工進行有效的溝通;
9、負責年度、月度人工成本統計、分析,定期提報統計分析報告;
11、負責薪資核算、保險繳納、崗位說明書調整等日常人事工作。
2011年11月-2012年4月: 北京華夏茶聯電子商務有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 人力資源部
職 位: 薪酬績效主管
工作描述: 1、制定招聘計劃,組織面試。
2、編寫崗位說明書,制定公司組織結構圖。
3、制定、修改公司績效考核制度和各部門績效考核細則。
4、制定、修改公司薪酬制度,每月做薪酬預算與工資分布圖上報總經理。
5、每月做工資表,繳納保險,公積金;
6、配合各部門負責人對各部門人人員進行績效考核。
【教育】
2005年9月 - 2008年7月    唐山職業技術學院   國際商務 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 大學畢業后一直從事人力資源工作,有豐富的實際工作經驗,六大模塊均有涉及。對人力資源工作有持續不斷的熱情和喜愛,做事有恒心,有毅力,接受能力強。
【聯系方式】

 
 
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