| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-至今： | 廣州市法茨服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品開發設計部 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1、根據公司品牌戰略，結合品牌差異化要求，做好負責品牌定位；
2、準確把握市場流行趨勢和國際、國內時裝潮流，規劃與組建公司新品牌；
3、確定品牌與產品定位、風格、開發方向、產品組合，確定年度開發計劃和周期；
4、結合品牌定位人群特性提出產品創意，制定產品年度、季度策劃方案，并提出相關市場推廣方案；
5、熟悉新產品開發，能根據市場流行趨勢和客戶需求、產品結構、用料、工藝等流程等提出設計策劃案，并能夠根據設計方案和設計構想，完成產品創意、設計工作；
6、建立品牌設計研發系統科學合理的組織體系，設定組織運行所需要的崗位，合理布局；
7、領導各設計師按年度開發計劃進行進度控制、激勵、協調等工作完成公司目標。 FARUTZ法魯茨品牌男裝 | |
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| | | 2008年8月-2013年4月： | 廣州市恩貝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發設計部 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1、季度產品設計策略和計劃；
2、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；
3、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃；
4、組織服裝設計；
5、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產；
6、擬定服裝產品設計的全過程設計流程；
7、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理；
8、負責部門內部管理 | |
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| | | 2007年6月-2008年8月： | 廣州市裕盛隆服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市裕盛隆服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.負責產品類別的開發與設計；
2.負責面料及輔料的開發與設計；
3.市場考察與分析；
4.負責類別產品的工廠制版與打樣 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 江西省橫市技工學校 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 12年男裝品牌工作經驗，6年產品開發設計總監職能運作，良好的團隊合作精神��！ |
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| 【聯系方式】 |
