| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | 職 位： | 品牌高級陳列師 | | 工作描述： | 1 負責卡賓品牌北方大區陳列品牌形象。旗下八個模塊：4個服裝品牌及卡賓home-花藝 甜點-冷餐-東田造型。
2 北方大區常規性出差，含日常巡店管控及新開門店支援。（櫥窗安裝，道具檢驗，施工驗收相關工程及陳列陳列標準，貨架安裝，陳列道具組合及擺位，燈箱片海報安裝，陳列培訓等）
3 北方大區陳列培訓課件的開發及實操培訓。
4 每季總部訂貨會的參與及訂貨會會場展廳的布置。
5 每季到總部制作北方大區陳列指引的制作及實操。
6 日常對各區門店形象的控制管理。
7 負責北區各品類道具供應商的談判及合作。
8 負責北區各品牌道具的下單及管控。 | |
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| | | 2013年1月-2015年7月： | 西遇時尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 西遇時尚服飾有限公司 | 職 位： | 終端陳列經理 | | 工作描述： | 1 負責2個品牌-westlink-zoeann制定品牌陳列標準。
2 一年4次大型訂貨會的系列整合（買手制）。
3 一年4次大型流行趨勢的培訓。
4 相關陳列部門培訓課件的開發及制作。
5 組件部門，團隊帶教，人員提升。
6 陳列規范及定期陳列指引的制作。
7 日常巡店處理一切相關陳列的事物及華北大區的定期出差。
8 新開店的支援，實操調場全程參與。華北大區常規性出差，含日常巡店管控及新開門店支援。（櫥窗安裝，道具檢驗，施工驗收相關工程及陳列陳列標準，貨架安裝，陳列道具組合及擺位，燈箱片海報安裝，陳列培訓等） | |
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| | | 2008年2月-2013年1月： | 韓國百家好時裝有限公司北方支社 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 韓國百家好時裝有限公司北方支社 | 職 位： | 北方支社陳列主管 | | 工作描述： | 1 韓國百家好事公司旗下6個品牌，BASIC HOUSE是公司主打品牌。北方支社范圍內計166家店鋪并以每月平均4家新店的數量繼續增長。
2 擔任百家好北方區域陳列主管，上屬韓國VMD總監，下屬帶領北方各區域陳列師13人共同負責VMD團隊。負責4個品牌-basic house-im David-mind bridge
3 負責日常陳列指引的完成，終端形象的控制，團隊人員的帶教提升，開季新品培訓資料的制定及完成大型中性小型培訓.
4 每季赴韓國參加訂貨會.
5 品牌陳列規范制作，櫥窗道具更換及每周貨品指引.
6 每月至少3次的頻率出差外阜巡店，開店，地區培訓，帶領外阜陳列了解地區競品市場調研。
7 培養陳列助理及管理培訓生，下店調整店鋪陳列，賣場色塊，樹立品牌形象為銷售提升 服務。
8 同時配合韓國VMD總監完成道具開發及更換季節性櫥窗及配飾等。
9 按區域的年度培訓工作計劃，負責年度培訓工作的執行。
10 制定實施陳列助理提升的培訓輔導計劃與監督，考評，不斷提升其專業技能。
11 根據店鋪陳列標準規范，進行巡店，帶領陳列對店鋪終端形象考評及改進。
12 店鋪等級分類的標準與方法參與執行。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京經貿職業學院 | 藝術設計系 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的大學專業為視覺傳達藝術設計，自大二開始從事陳列相關工作至今已近10個年頭。從小學習專業聲樂，繪畫，油畫，水粉，天生愛好并對色彩特別敏感，大學專業學習設計適應市場大環境商業需求開始從事陳列行業。
很幸運我能做自己喜歡的事兒，并將它成為了我的工作。真心愛著我的職業，并且愿意將她一直堅持下去！ |
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| 【聯系方式】 |
