| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 北京東研二十一世紀環境科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力行政中心 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 一、工作內容：
1、負責對接用人部門月度招聘需求，并做好招聘進度進度統計；
2、針對招聘需求，審核人員需求情況，提出合理化改進，減少成本流失；
3、根據團隊人員個人情況，合理安排人員招聘工作，使團隊效率最大化；
4、跟進人員招聘情況，需要時給予招聘幫助；
5、特殊人員復試工作；
6、完成招聘數據報表統計工作，以周為單位匯總招聘數據；
7、開發招聘渠道，并合理安排渠道應用；
8、建立后備人才庫。
二、工作成績：
1、帶領團隊在1個半月之內，將公司網絡運營部（含電商）的規模擴大。從18人的團隊擴建成目前86人的中型團隊。
2、在職期間成功招聘到：天貓運營高級經理1名、京東高級經理1名、第三方平臺運營總監1名、手機事業部負責人1名、新媒體運營總監1名。
3、快速團隊搭建：成功完成電商項目人員搭建工作，其中包含電商方面各團隊標準人員搭建工作（美工、運營專員、外聯專員、產品專員等近60人）。
4、成功招聘外阜地區分總（蘭州區域總經理1名）、濟南地區人事經理1名。 | |
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| | | 2011年7月-2015年10月： | 北京紫琪爾集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 一、工作內容：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二、工作成績：
1、招聘到媒介經理1名、媒介總監1名；
2、招聘到市場總監1名、經理1名、主管4名；
3、總裁助理、企管總監助理、品牌總監助理各1名；
4、整合公司基層人員招聘渠道資源，降低公司成本、比往年減少18%。 | |
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| | | 2009年2月-2011年5月： | 河北燕達實業集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 總裁辦 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 工作內容：
1、負責董事長撰寫文件的改版工作。
2、陪同董事長進行各項目的考察，檢驗工作。
3、接待各地分公司高管人員，并整理相關文件。
4、督促各部門報告的繳納。協調各部門之間關系。
4、協助董辦主任處理日常行政事務工作。
5、負責董事長家人的出游安排工作。
6、協助董事長外部洽談、合作工作，做好工作、會議記錄。并且，適當的提出個人觀點。
工作業績：
1、2011年集團公司下屬養護中心開業工作流程的準備工作。
2、2011年集團3期工程監督工作。
3、2012-2013年 協助董事長出臺集團第8號、第9號、第11號文件的發布、執行、落實工作。
4、2014年初協助董事長對于集團下屬燕達國際醫院與北京朝陽醫院的合作工作的洽談，聯絡以及后期的細節落實工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 至今 | 中國石油大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年的工作經理，6年的人事招聘經驗，有過與人資外包公司、獵頭公司合作經歷。可以在最短的時間，為您找到最匹配的人才。 |
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| 【聯系方式】 |
