| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年11月-2016年7月： | 香港萬寧連鎖 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 香港萬寧連鎖 | | 職 位： | 當值經理 陳列師 | | 工作描述： | 每周調整門店的陳列設計，保持與公司標準的一致性。培訓店鋪人員陳列知識及流程資訊。定期協助店長開展陳列培訓工作。協助部門經理建立、實施、監督執行陳列、相關管理制度及流程。負責每天暢銷品金額的預算和統計，每天銷售額的統計。協助其他店鋪進行陳列調整。每檔期，每天的活動做出相應的陳列計劃和銷售方式。跟廠家業務溝通貨品的銷售情況，以及陳列空間的計劃和色彩計劃，暢銷品的陳列方法。統計每天、每周、每月的銷售數據。預定下個月的銷售金額，對店鋪所有問題進行分析，規劃，解決問題。 | |
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| | | 2012年12月-2014年10月： | 無印良品（上海商）業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京朝陽第一分公司 | | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 負責店鋪的視覺陳列工作，確保店鋪視覺陳列效果保持一致. 確保店鋪視覺陳列遵循公司統一的陳列規則，確保陳列執行持續、及時。根據品牌定位及內涵，品牌重點的主產品，銷售方向制定陳列方案。負責各部門每周數據分析，根據數據與店長進行溝通，包括每一個區域確保合理詳盡。再進行店鋪的空間計劃，包括VP,IP,PP點的設定，重點區域及賣場動線規劃，合理利用和改善空間。再到色彩計劃，整體店鋪色彩協調有變化，顏色規整，敏感區域做比較吸引人顏色，不敏感區域放亮色。最后確定陳列計劃，顏色組合和陳列手法進行換場。管理店鋪陳列道具，燈光調整，POP正確擺放及每季櫥窗更新。負責針對新品每季流行趨勢和新品搭配，以及陳列標準，對店長店員進行培訓，提高品牌形象與統一性。打折促銷時期：前期擬出平面圖，進行貨品分類，根據風格，色彩來規劃，確定VP,PP點位置。分析銷售報表、SKU數據進行貨品出樣，做出合理的陳列計劃 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年9月 | 河南理工大學 | 會計電算化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格內外兼并，踏實穩重，吃苦耐勞，有強烈的進取心和責任感，較強的表達和交流能力；心地善良，待人誠懇 |
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| 【聯系方式】 |
