| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年1月-至今： | 河北福成五豐食品股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 1、全面制定人力資源招聘、培訓、職業發展、員工關系管理等制度與各項流程。
2、負責公司行政管理，文件、固定資產、證照資質和會議等管理3、配合企業文化工作，確保企業文化落地，創造良好的工作氛圍
4、負責行政人事費用和預算管理
5、結合公司實際組織完成招聘培訓等具體工作，推進社會招聘工作，建設公司培訓體系，建設公司績效管理考核體系；
6、負責薪資福利制度制定，審核薪資福利制作和發放工作；
7、宣傳人事法規政策，促進員工關系改善；
8、搭建和推進人力資源各項系統建設并保障落實；
9、辦公室管理工作
10、內控流程審計管理工作
11、其他公司交辦外聯事物 | |
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| | | 2008年6月-2013年12月： | 正大集團北京大發正大有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略和人力資源戰略，進行人力資源規劃，以滿足公司業務及組織發展需要。
2、根據人力資源規劃，制定并組織實施年度工作計劃，各項人事預算，確保落實。
3、訂完善人力資源招聘、培訓、職業發展、員工關系管理等制度與各項流程。
4、制定養殖、放養、飼料、食品、銷售等各事業部（子公司）薪酬績效考核方案，組織績效考核工作并對績效結果進行審核，組織績效輔導與反饋，并對結果進行分析，提出改善建議，保證組織績效的有效實施。
5、推進校園招聘、社招、獵頭招聘工作按計劃開展；
6、協調集團及地區公司間人力資源相關工作，交流；
7、審核薪資福利制作發放工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年5月 | 河北經貿大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 具備現代人力資源管理理念，學習各個模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理、企業文化建設）。擅長模塊：培訓開發、績效管理、招聘與配置、勞動關系管理。
2. 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律。
3. 熟練掌握Word、Excel、 Powerpoint等辦公軟件。
4.誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業；具備良好的職業操守，優秀的管理、組織、協調能力，出色的學習能力。
5. 原則性強，執行力強，具良好親和力、團隊合作精神。
6. 具備較強的文書撰寫能力。 |
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| 【聯系方式】 |
