| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 北京華瑞密封技術有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1. 企業簡介： 北京華瑞密封技術有限責任公司（原名北京華瑞密封技術研究所）成立于1993年9月，是專業從事密封系統研發、制造的專業化單位。公司股東同時注冊北京天辰華瑞密封技術有限責任公司和北京華瑞密封技術有限責任公司制造分廠兩家公司和分公司。
2. 在職期間主要工作內容和職責：
2.1. 學習與人力資源相關的國家法律法規，根據企業實際情況依法依規開展人力資源管理工作。
2.2. 負責企業人力資源管理制度的動態管理。
2.3. 負責公司整體人力資源成本預算和決算。
2.4. 負責制定公司薪酬制度和日常管理。
2.5. 負責制定公司績效考核管理制度和運行。
2.6. 負責公司人員配置規劃、選拔、聘用、考核、培訓、調整等項工作的日常管理。
2.7. 負責員工關系管理，協調勞資關系，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
2.8. 負責與同事在工作中共同學習，共同成長。
2.9. 負責與政府有關方面建立公共關系，獲取支持和幫助。
2.10.責突發事件的處理。
2.11.負責完成領導交辦的各項工作 | |
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| | | 2003年7月-2006年9月： | 北京千龍新聞網絡傳播有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1． 企業簡介： 北京千龍新聞網絡傳播有限責任公司是經國務院新聞辦公室和中共北京市委宣傳部批準，由北京日報社、北京人民廣播電臺、北京電視臺、北京青年報社、北京晨報社等京城主要傳媒共同發起和創辦的國內第一家綜合性新聞網站。在職期間前一年半在其全資子公司從事人力資源管理工作，后期根據工作需要到總公司人力資源部工作。
2. 在職期間主要工作內容和職責：
2.1. 在子公司期間主要工作內容和職責：
2.1.1. 根據總公司人力資源管理政策和制度制定、完善子公司人力資源管理規范及實施細則。
2.1.2. 根據總公司薪酬福利和考核體系制度，建立和完善子公司薪酬福利體系及績效考核體系和晉升政策。
2.1.3. 負責子公司組織管理與崗位管理工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對子公司組織結構設計提出改進方案。
2.1.4. 負責招聘子公司發展所需人才。
2.1.5. 健全和完善子公司人力資源管理流程及制定相關管理制度。
2.1.6. 及時處理子公司管理過程中的人力資源問題。
2.1.7. 管理本部門日常管理工作，包括人員管理與費用控制等。
2.2. 在總公司期間主要工作內容和職責：
2.2.1. 負責協助領導制定人力資源規劃。
2.2.2. 負責公司人力資源管理制度體系的完善。
2.2.3. 負責編制人力資源分析報告。
2.2.4. 協助組織開展員工培訓。
2.2.5. 協助員工薪酬方案、績效考核方案的改進并實施。 | |
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| | | 2000年5月-2003年6月： | 北京士富有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 企業簡介： 2000年中國加入WTO，國家大力提倡社會服務業、第三產業的發展，加盟連鎖剛剛興起。北京士富有限責任公司是國內企業與新加坡企業合資建立的一家面向企業和大眾提供衣物干濕洗滌服務為主業的合資公司，依托在京郊朝陽區東壩河（馬坊）地區建立的集中處理工廠，向北京各家企業和市民提供服務。
2. 在職期間主要工作內容和職責：
2.1 負責面向北京市民提供服務的連鎖洗衣店體系的設計、規劃、品牌推廣、實體店選址、加盟體系建設、自營店和加盟店管理、服務流程管理、企業經營目標的完成。
2.2 負責企業人力資源管理工作。
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1990年7月 | 首鋼工學院 | 計算機應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 四十余年人生，經歷改革開放、社會發展，而立之年逐漸確立職業錨，此后，十余年人事、人力資源工作經歷，經歷合資、國有、民營公司管理，熟悉公司運作經營方式，熟悉人力資源規劃、招聘配置、薪酬、績效、培訓和勞動關系幾方面工作有關的國家法律法規和實際工作，熟悉人事檔案、社保辦事流程及規定，與市、區人力資源和社會保障部門保持良好關系，本市戶籍，為人穩重、認真完成領導交辦的各項工作，計算機使用熟練，有駕照會駕駛。 |
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| 【聯系方式】 |
