| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-2016年10月： | 華潤堂商貿（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、積極推進人力資源管理制度建設，使程序合法化，根據單位性質設計合理的考勤和休假管理等制度并有效實施，完成勞動合同及員工手冊、崗位說明書修訂等，并提出多項績效管理建議。
2、協助行政管理和對外事務接待。
3、2014年和2015年提前完成招聘計劃。拓展多種招聘渠道，將網絡招聘、現場招聘、校園招聘、委托代理招聘及獵頭等多種渠道結合，完善招聘流程，顯著提高了招聘效率。
4、2015年建立內部培訓體系，全面推進員工培訓發展計劃，針對各類崗位員工設計培訓方案并實施。
5、薪酬管理。完成年度薪酬預算，推進公司年度薪酬方案的實施與推進。
6、員工關系管理，處理員工投訴，并解決勞動爭議和糾紛。
7、多次組織單位會議及跨部門員工活動，有效促進跨部門溝通。 | |
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| | | 2009年11月-2014年3月： | 北京燕都醫院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的統計匯總上報，對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助上級處理人事方面的其他工作。
12、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
本人對工作認真負責，思想品行兼優；身體健康，無不良嗜好。 | |
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| | | 2008年7月-2009年11月： | 歐尚超市 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1對公司員工的招聘提案及初審；制定招聘計劃，策劃和組織招聘展會及網站招聘，招聘費用的預算審核及支出；
2)每月員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；
3)每月員工薪資計算、福利發放以及各項社會保險、公積金的繳納和月報核對及管理；
5)員工勞動合同的簽訂及管理，妥善協助經理解決員工勞動爭議以及公司勞資關系，以及檔案及時更新；員工入職、轉正、離職及退工的辦理；
6)員工入職培訓，培訓計劃的提議、實施。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 中國政法大學法律系 | 法學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源工作十幾年，有大型國企及民企工作經驗。已婚已育，性格開朗，親和力強。具有較強的適應能力和團隊合作精神，擅長協調和處理公司內部矛盾，整合人事相關資源，熱愛企業文化建設，有豐富的活動組織經驗。樂觀積極，人際關系好，熱愛人力資源工作。并能夠協助上級領導出色的完成各項工作。 |
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| 【聯系方式】 |
