| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 博寵網 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
5、監督工資核算、五險一金及個人所得稅的申報；
6、處理勞動爭議及糾紛；
7、代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調； 8.負責董事會內部會議組織執行。 | |
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| | | 2013年8月-2015年2月： | 北京盛世久天投資基金管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1．根據人力資源發展規劃和各部門年度招聘計劃，確定人員招聘數量、時間及招聘渠道；
2．安排人員甄選簡歷，進行面試初試、專業測試、組織復試，合格人員的入職手續的辦理。并在招聘結束后，負責進行招聘信息統計與招聘情況分析；
3．建立企業人力資源儲備庫，動態掌控企業人力資源素質和能力變化；
4．拓展招聘渠道，完成兼職人力資源的挖掘和儲備工作；
5．負責完成新員工入職培訓的實施；協助副總裁完成對高層管理人員的培訓；
6．完成培訓后的質量反饋、分析等工作，并不斷完善調整；
7．定期進行員工培訓需求調查和調查結果分析，深入了解員工技能、職業素質、資格認證等方面的培訓需求；
8．定期對員工進行企業文化方面的教育，增強員工的文化認同感和企業歸宿感；
9．完善公司的有關人事制度并監督實施；
10．督導各部門運用KPI完成對員工的考核工作；
11．起草、修訂各行政管理崗位的具體考核指標和完善考核制度；
12．協助副總裁完成外地公司組建，人員工作的審核，并根據市場變化及時進行調整；13．進行員工關懷，了解員工思想動態，為部門人員調整提供依據；
14．完成離職人員的離職面談工作，并根據現行《勞動合同法》妥善辦理相關手續；
15．及時了解各種政策的出臺，以對相關人事制度做出調整，防止企業勞動爭議的發生。 | |
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| | | 2011年8月-2013年5月： | 德納國際建筑規劃設計（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責招聘，培訓新進員工，員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
2、公司內部員工檔案的建立與管理；
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
5、配合設計部門做好設計部門制度的規范和推行；
6、配合領導盡快完成公司選址，并注冊新公司；
7、配合總經理完成公司的包裝，公關項目；
8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔
10、負責公司勞動關系管理， 修訂《薪酬制度》、《績效考核制度》、制定《培訓管理規定》等人力資源制度規范。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 河北經貿大學 | 企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格較為開朗，自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。 |
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| 【聯系方式】 |
