| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-2016年6月： | 北京赫本之選科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 由于意外導致手部受傷，休病假三個月
1. 人力規劃：進口家居跨境電商平臺，負責初創團隊組建，為公司做整體人力資源規劃。
2. 招聘：根據全年人力規劃和崗位分析，對運營總監、銷售總監、設計總監、采購物流總監、品牌市場總監等崗位進行整體招聘。
3. 薪酬：規劃薪酬等級和員工晉升機制
4. 績效：根據不同部門的職能設置績效考核。
5. 企業文化：創建企業文化，并宣導執行。
6. 培訓：主導設立新員工培訓計劃，打造內部講師體系。 | |
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| | | 2014年7月-2016年3月： | 上海齊家網信息科技股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | hrbp經理 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃和招聘：規劃公司大運營事業部人才規劃，主要負責建材事業部、家居事業部、運營部和市場推廣部及呼叫中心的招聘。
2、培訓和績效：主導新員工培訓計劃和資格認證體系。監督和執行KPI考核，制定員工短期激勵和長期激勵政策。干部能力培養計劃等。
3、企業文化：深耕細作，融入工作環節。修訂企業制度。
4、薪酬福利：制定員工薪酬構成，協助人事專員定期執行福利計劃。
5、員工關系管理：輔助人事專員協調員工關系，離職面談等 | |
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| | | 2012年5月-2014年5月： | 顧家家居股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1. 分公司人員組建：主要負責整個東北營銷中心的招聘，分別負責大區經理、拓展部經理、市場部經理、培訓經理、售后客服經理等招聘。
2. 員工關系管理：分公司人員50左右人的員工關系管理。
3. 培訓：組織內訓，搭建銷售團隊培訓體系。
4. 績效考核：負責分公司人員的績效考核的推進和執行。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2011年12月 | 哈爾濱商業大學 | 投資學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 最懂公司業務和運作模式的人力資源從業者 |
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| 【聯系方式】 |
