| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年7月-至今： | 深圳市海思瑞科電氣技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政部總監(jiān) | | 工作描述： | 1.人力資源，行政管理工作。
2.工作半月取得的成績：
1）完善組織架構(gòu)搭建
2）完成公司的部門職責(zé)及崗位說明書
3）建立公司電話網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，擬定并實(shí)施辦公室電話使用管理辦法
3）完成人事行政部工作流程
4）兩位新員工入職到崗 離職原因：回北京生活
下屬： 3 人 | 匯報(bào)對象：總經(jīng)理
| |
|
|
| | | 2012年2月-2016年5月： | 覺藝人資 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 運(yùn)營總監(jiān) | | 工作描述： | 1.公司組建
2.公司運(yùn)營
3.日常事務(wù)處理 | |
|
|
| | | 2008年4月-2011年12月： | 吉林康乃爾藥業(yè)有限公司北京營銷總部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綜合辦公室 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.招聘：
（1）校園招聘的組織，初試，及培訓(xùn)；
（2）除銷售代表崗位外其它所有崗位的招聘工作。
2.培訓(xùn)：
（1）組織實(shí)習(xí)生培訓(xùn)；
（2）新員工入職培訓(xùn)。
3.參與公司各崗位績效考核實(shí)施工作；
4.每月、每季度、每半年及全年銷售會(huì)議的組織與實(shí)施；
5.員工檔案管理、社保管理、員工關(guān)系管理；
6.票據(jù)審核，工資管理；
7.OA管理；
8.其它HR工作 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年1月 - 至今 | 中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、十一年工作經(jīng)驗(yàn)，七年人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、C1駕駛照，8年駕齡，熟練駕駛；
5、已婚已育，穩(wěn)定性強(qiáng)。
活潑開朗，樂觀向上，具有良好的親和力和溝通能力
有較強(qiáng)的接受能力和學(xué)習(xí)能力，敢于接受壓力與挑戰(zhàn)
工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，守時(shí)重信，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神
耐心細(xì)致，具有嚴(yán)密的邏輯思維能力和較好的洞察力 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
