【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2016年5月-2016年11月: | 有妖氣 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 薪酬主管 | 工作描述: | 1.負責員工檔案的建立與維護,建立檔案管理制度; 2.搭建員工關系(入、轉、調、離)體系(含制度、流程、相應工具),保證制度、工作流程的及時更新并負責辦理相關工作; 3.負責各項員工社會保險、住房公積金、及所得稅代扣和基數核定工作; 4.負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作; 5.負責建立員工各類臺賬,定期與財務部門核對; 6.制定年度人員預算,對年度人工費用進行測算; 7.負責企業員工關系、薪酬管理各項報表、文件、表單的建立和整理歸檔; 8.工作居住證、無違規證明、集體檔存檔、殘保金核定等業務辦理; 9.協助領導制定并完善公司人事管理制度。 | |
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| | 2015年4月-2016年4月: | 華祥苑茶業股份有限公司北京分公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 人力資源主管 | 工作描述: | 1.全面負責北京分司日常的人力行政管理工作; 2.根據公司各部門人員需求開展招聘工作,滿足各部門招聘人員需求; 3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護; 5.負責社保、公積金等業務申報及其他管理工作; 6.負責核算考勤、績效、薪資(150人左右)、年終獎等; 7.負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理; 8.行政內勤,固定資產及行政用車的管理。 | |
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| | 2013年6月-2015年3月: | 北京萊富特佰網絡科技股份有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人事行政部 | 職 位: | 人力資源專員 | 工作描述: | 1.負責員工日常入職、離職、轉正(轉正面談)、調動手續的辦理及人事檔案的管理、更新、登記; 2.負責勞動合同的新簽、續簽、備案、減員等工作; 3.負責每月薪酬福利核算,工資報表制作; 4.負責員工的各項社會保險、公積金等手續的辦理; 5.協助發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員; 6.會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求; 7.協助人事行政總監完成公司季度及年度績效考評工作,負責完成半年度及年度績效考核流程,收集保存考核結果; 8.協助人事行政總監制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程; 9.協助人事行政總監建全組織結構規劃、薪酬福利、績效等事項的設計和管理; 10.完成人力資源部總監交辦的其它事項。 | |
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【教育】 |
2016年6月 - 至今 | 西安電子科技大學 | 人力資源管理 | 本科 | 專業描述: | 2008/9-2011/6 中南林業科技大學
大專|企業管理 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉勞動法,偏重員工關系、薪酬福利方向;
工作中善于總結辦事流程,提高辦事效率;
具有優秀的職業道德和素養,能善待自己所選的工作,忠誠于公司與工作;
尋找一份穩定長久的工作,愿與與公司一同成長。 |
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【聯系方式】 |