| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京融央星維管理咨詢有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司介紹：本人任職單位隸屬于寶能集團(tuán)旗下全資子公司，專業(yè)從事不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)開和管理，業(yè)務(wù)涵蓋開發(fā)建設(shè)、商業(yè)運(yùn)營等領(lǐng)域。業(yè)務(wù)已布局深圳、廣州、北京、上海、武漢、成都、沈陽、西安、南寧、無錫、萬寧、惠州、韶關(guān)、佛山、渭南等16個(gè)重點(diǎn)城市，業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)療養(yǎng)老、商業(yè)運(yùn)營、健康生態(tài)城等多個(gè)領(lǐng)域。
工作介紹：
1、建立、發(fā)展部門，制定人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，并對(duì)年度規(guī)劃進(jìn)行過程控制；
2、確定組織結(jié)構(gòu)、定崗定編定薪，建立健全公司、人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及工作程序，執(zhí)行并監(jiān)督實(shí)施效果；
3、制定職位說明書，并根據(jù)職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、建立并選擇人才渠道，根據(jù)部門人員需求，確定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行員工的面試，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
5、根據(jù)部門人員需求，提供人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6、根據(jù)培訓(xùn)需求，制定、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；
7、制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，對(duì)績效管理進(jìn)行效果評(píng)估，并進(jìn)行改進(jìn)；
8、制定薪酬、福利制度，確定社保方案。審核薪資，協(xié)調(diào)控制薪資發(fā)放，并進(jìn)行薪酬分析；
9、起草勞動(dòng)合同，制定相關(guān)政策，處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛；
10、組織完成本部門工作的計(jì)劃和目標(biāo)，并對(duì)下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核；
11、與公司外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)； | |
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| | | 2014年6月-2019年5月： | 宏大建設(shè)集團(tuán)北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)人力資源以及行政支持系統(tǒng)。建立并完善人力資源及行政管理體系；全面負(fù)責(zé)公司行政、人事的各項(xiàng)工作；起草完整的《公司管理制度》、《公司人事制度》及各個(gè)職位的崗位職責(zé)說明，并且自制度實(shí)施后參與監(jiān)督與考核。
人事方面
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配及外部招聘方案，經(jīng)上級(jí)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,重點(diǎn)在人事招聘方面工作有較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.初步制定公司績效考核的方式草案，根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，并跟隨企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)不斷完善績效管理體系；
5. 制定公司福利政策，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等福利；
6.組織員工崗前培訓(xùn)，承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)授課工作，包括新員工培訓(xùn)和管理技能、知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播工作，逐步完善公司培訓(xùn)體系。
行政方面：
1.健全和制定公司行政制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2.部門費(fèi)用計(jì)劃及辦公用品的購買安排；
3.安排公司就餐、旅游等其他活動(dòng)；
4.公司會(huì)議的組織、記錄、會(huì)議精神的傳達(dá)；
5. 協(xié)助公司大型宣傳活動(dòng)的策劃組織 | |
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| | | 2012年3月-2014年6月： | 北京比例尺工程設(shè)計(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事管理
1、 薪酬體系和績效考核體系框架;
2、 撰寫績效考核管理制度、培訓(xùn)管理制度、公司員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同等;
3、 公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。
4、 培訓(xùn)與發(fā)展。負(fù)責(zé)公司整個(gè)培訓(xùn)體系的運(yùn)作和執(zhí)行,包括但不限于:培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、內(nèi)部講師管理、各部門培訓(xùn)接口員的管理、eHR培訓(xùn)板塊的管理等。有過授課和編寫課件的經(jīng)驗(yàn)。
5、 招聘配置。招聘信息的維護(hù)、簡歷的篩選和初級(jí)崗位的面試。
6、 員工關(guān)系。公司人員數(shù)據(jù)分析的管理、公司離職人員數(shù)據(jù)的分析、公司員工關(guān)系的維護(hù)、投訴的處理和反饋、公司員工俱樂部及公司和本部門各項(xiàng)活動(dòng)組織、安排等。 行政管理
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、日常行政工作的管理和執(zhí)行。
工作業(yè)績:
1.. 在職期間組織公司員工單位運(yùn)動(dòng)會(huì);
2. 獨(dú)自組織策劃了公司的春節(jié)晚會(huì),負(fù)責(zé)整個(gè)晚會(huì)前期、舉行時(shí)以及后期的所有事宜; | |
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| | | 2010年6月-2012年3月： | 克林希安（北京）國際會(huì)展服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事工作：薪酬與福利模塊：
1.根據(jù)人員異動(dòng)狀態(tài)制作薪資明細(xì)，按月制作工資、社保報(bào)表，確保工資按時(shí)發(fā)放。
2.制作發(fā)放工資明細(xì)、人事費(fèi)用申請(qǐng)。為員工解答工資疑惑。
3.根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，完成員工薪酬設(shè)計(jì)。
4. 負(fù)責(zé)薪酬及績效考核方案的制訂，開展薪酬調(diào)查，績效考核面談及考核方案的改進(jìn)。
人事及員工關(guān)系模塊：
1.員工社保明細(xì)的審核、費(fèi)用報(bào)銷審核，為財(cái)務(wù)出具相關(guān)報(bào)表；為員工辦理社保增減員事宜。
2.與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)合同續(xù)簽及管理工作。員工花名冊(cè)的更新及檔案管理。
3. 新員工入職對(duì)其進(jìn)行人事相關(guān)及公司規(guī)章制度的培訓(xùn)；發(fā)送人事部對(duì)公司全員的郵件。
4.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及各類報(bào)表匯總工作。
5.協(xié)助組織策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及員工生日禮物發(fā)放。
6.制定和完善人力資源管理制度。
招聘模塊：
1.根據(jù)招聘需求開展招聘計(jì)劃。
2.招聘渠道的拓展及維護(hù)。合理利用招聘資源，現(xiàn)有資源包括：傳統(tǒng)渠道，類似智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等;垂直渠道，類似拉勾網(wǎng)、V2EX 等;各類社交平臺(tái)及論壇;
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘，簡歷甄選、面試、錄用等工作，設(shè)計(jì)崗位主要在市場(chǎng)、運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)。
4.匯總分析相關(guān)報(bào)告，優(yōu)化流程；簡歷人才庫的建立。
行政工作：
1.參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
3.負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)和固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用結(jié)算審核；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理車輛，建立車輛管理臺(tái)賬，安排年審、保險(xiǎn)、維護(hù)保養(yǎng)等工作；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理部分外聯(lián)活動(dòng)；監(jiān)督辦理及年審公司所需各項(xiàng)證照變更等手續(xù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 山東大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 擅長行政及人事各模塊的前期規(guī)劃完善及具體實(shí)施。員工關(guān)系、招聘與績效三方面能力更強(qiáng)。有組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷,有創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷。 喜愛發(fā)現(xiàn)和解決問題、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。以效率為準(zhǔn)繩,以結(jié)果為導(dǎo)向,注重成本控制,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司打造良好的工作環(huán)境,幫助業(yè)務(wù)部門專注于主營業(yè)務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。忠誠、坦誠、正直！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
