| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京順信益信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司
的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、 公差、請休假等管理事項，與各項保險、公積金業務的辦理；
4、工資的核算以及員工關系的處理；
5、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理；
6、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
7.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理。
8、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）
9、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊。
10、公司各項證件的辦理審核、對接等
11、其他工作等 | |
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| | | 2014年5月-2015年6月： | 北京金谷高科技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、開發招聘渠道，根據公司發展需要招聘選拔人員，制定招聘方案。
2、新員工培訓。
3、起草相關規章制度并監督實施，完善原有的規章制度，降低用工風險。
4、崗位職責和工作流程的制定。
5、員工入離職、轉正、異動、辭退相關手續的辦理。
6、勞動合同的簽訂與管理。
7、員工檔案的整理保管。
8、社會保險的辦理（新增、轉入、轉出、生育保險的報銷等）。
9、員工各種請假外出手續的辦理與管理。
10、每月考勤與工資表的制作。
11、參與績效方案的制定以及考核，在實際操作中不斷進行完善。
12、協助處理勞動糾紛。
13、解答員工對國家政策以及公司相關制度方面的疑問。
14、協調公司各部門的聯系，確保工作順利進行。
15、完成公司領導交代的其他事情等。 | |
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| | | 2012年6月-2014年5月： | 旺順閣（北京）投資管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 旺順閣（北京）投資管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.負責新員工的零星招聘工作，按規定流程安排初試并篩選合適人選報至用人經理級以上管理者進行復試
2.辦理員工入離職手續，以及人員的調配工作
3.負責收集制作員工月考勤報表，進行核對
4.工資的核算與工資表的制作
5.協助人力資源部完成每年的定編工作和每季度的人員編制核準
6.負責組織未參加過培訓的員工參加公司人力資源部的入職培訓等
7.社會保險以及意外險等 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年12月 | 衡水學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗，工作認真負責，執行力強，溝通能力強，細心，具有親和力，有人力資源三級證書，比較擅長員工關系，薪酬福利，績效考核方面，人力資源其他方面也有接觸，雖然我不是那么完美，但我相信通過不斷學習不斷積累，我一定可以做的更好，給我一個機會，一定不會讓您失望 |
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| 【聯系方式】 |
