| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-2016年12月： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1：標準制定——負責每季陳列手冊的拍攝制作。負責陳列標準的擬定完善以及推行。
2：陳列培訓——開展全國店長（200人）大型培訓會兩次。中型培訓多次。
3：數據分析——協同商品部，做店鋪的周報分析。以周指導書形式指導店鋪陳列調整。
4：物料管理——根據店級管理店鋪陳列道具，配飾等。
5：多品牌管理——管理區域2個不同定位的女裝品牌。
6：舊貨重組——完成關于16秋冬和17春夏的舊貨重組方案。 | |
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| | | 2014年7月-2016年4月： | 卡賓服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 卡賓服飾有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1：團隊管理——負責管理加盟商與分公司陳列師工作。
2：加盟商管理——負責加盟公司管理。確保公司標準與形象要求落地執行。
3：數據分析——制定區域已銷售周報為參考的陳列調整計劃。
4：物料管理——根據單店級別預算，管控店鋪物料投放與數量。并制定月度盤點制度。
5：開新店——完成區域開店以及外阜的開店支援。物料下單，動線規劃，鋪貨計劃，人員培訓等。
6：多品牌管理——確保區域店鋪3個品牌每周的陳列更新和每季的動線更新。用不同的陳列手法體現不同品牌形象。 | |
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| | | 2011年10月-2014年6月： | 深圳西遇時尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳西遇時尚服飾有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1：團隊管理——完成區域陳列小助手團隊的培養管理工作。
2：培訓——組織區域大中型陳列培訓。
3：陳列更新——常規陳列更新調整，活動陳列調整。
4：物料管理——統一了區域活動POP的制作渠道，節約成本。制定區域物料盤點制度。
5：數據分析——根據店鋪數據以及商品部周報表指導店鋪陳列調整。
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：1人
業績描述：1：完成陳列小助手從無到有的建設過程
2：成功內部提升陳列專員一名，可獨立完成3家店鋪的陳列執行工作
3：通過定期電話會議與成果分享，提高了店鋪陳列的執行的準確度和效率。
4：通過不定期組織對陳列小助手實操培訓，使店鋪有了獨立完成搭配更新的能力。
5：針對不同店鋪人員的情況，進行分級管理，效果顯著。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 西安工程大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1：服裝設計專業統招本科學歷，熟練掌握Microsoft Office，PS，AI等軟件。
2：工作經驗5年，期間曾任職快銷品牌區域陳列師，大女裝區域陳列師，設計師品牌陳列主管。
3：可組建管理陳列團隊，開發課件并組織大型培訓，有較強的數據分析能力。
4：承接過某藝術品交易平臺的線下店鋪和櫥窗陳列設計工作。 |
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| 【聯系方式】 |
