| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卡賓服飾（中國）有限公司 | 職 位： | 研發生產跟單 | | 工作描述： | 根據品牌企劃和設計師的需求開發新季的面輔料，并根據要求與品類供應商安排制作樣版并進行評款。跟進各供應商的報價并進行審核，確認訂單后安排供應商簽訂采購合同，并跟進大貨的進度及質量問題，處理大貨生產中的突發情況，質檢OK后，安排貨品準時系統入庫，在每季訂單結束后對供應商進行評估。
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：1人
業績描述：幫助公司建立全新的電商快速反應生產模式 | |
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| | | 2013年11月-2014年7月： | 廣州市格風服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣州市格風服飾有限公司 | 職 位： | 供應鏈跟單主任 | | 工作描述： | 負責建全及優化跟單的工作管理流程，梳理目前FOB復雜而又繁瑣的工作流程（如設計、技術、采購等）；負責供應商的評估及開發，有效合理地利用外部優質供應商的資源及專長，為公司產品追求利益最大化；有效合理整合內外資源，提升公司品牌服裝各品類的性價比；促進與FOB供應商友好合作和共贏發展，縮短生產周期；合理有效控制貨品質量要求達標，推行快速下單模式的供應鏈生產管理，從設計研發，采購到大貨生產及貨期質量的全過程的跟進，負責公司外發項目與供應商的談判管理及與供應鏈事務相關的內外部門的溝通和協調， 管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：5人
業績描述：工作業績： 帶領團隊幫助公司建立全新的供應商模式，為公司培養和開發了6家優質的供應商（為綾致時裝，ＤＫＮＹ，Ｂｏｓｓｉｎｉ的指定Ａ級供應商），在14春夏季的網購訂單中，準確評估供應商的產能及質量，合理安排款式及訂單，及時保證貨品的質量及準時銷售。 | |
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| | | 2001年11月-2013年10月： | 珠海利榮制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 珠海利榮制衣有限公司 | 職 位： | 高級跟單 | | 工作描述： | 工作業績： 帶領團隊幫助公司建立全新的供應商模式，為公司培養和開發了6家優質的供應商（為綾致時裝，ＤＫＮＹ，Ｂｏｓｓｉｎｉ的指定Ａ級供應商），在14春夏季的網購訂單中，準確評估供應商的產能及質量，合理安排款式及訂單，及時保證貨品的質量及準時銷售。
2001.11 - 2013.10 珠海利榮制衣有限公司 （11年11個月）
高級跟單 | 6001-8000元/月
耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 企業性質：外商獨資 | 規模：100-499人
工作描述： 根據客人要求開發產品及與工廠溝通，與客人確定樣板的細節及訂單，負責接待客戶商洽，及不時對客戶進行拜訪，并對訂單進行維護與跟進，安排訂單的生產進度及質量，負責開發評估加工廠的的產能及對其進行監督跟進，及時發現問題并著手解決以保持品質穩定及與客戶溝通解決，并與客戶建立了良好的關系,經常出入港澳與客戶進行面對面的溝通,并非常熟悉制衣行業針織,梭織生產方面的運做,處理客戶的各種問題，幫助團隊各成員有效及時溝通。 在公司期間，負責開拓及維護TOMMY,LEVI'S,QUICKSILVER,G2000,JEANSWEST等世界名牌的研發及訂單
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：8人
業績描述：帶領團隊開發香港知名品牌Ｇ２０００，使其達到年營業額2000萬的產值 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年12月 | 廣東外語外貿大學 | 國際經濟與貿易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人15年以上服裝行業跟單及研發經驗，10年以上的跟單團隊的管理經驗,3年品牌公司研發生產經驗，負責日常管理及技能培訓，熟悉工廠的生產程序，可以根據公司訂單情況合理安排工廠生產,掌握有優質的外發加工廠組織外發.并可以開發有實力的高檔男女童裝外發加工廠進行合作；精通服裝成本核算及外發成本核算，對外發生產產品的貨期、品質有較強的管控能力；熟悉工廠運作，生產流程，技術要求，布料選料情況
熟悉的供應商渠道,熟悉針梭織布料及輔料的工藝和生產的各流程及訂購，負責根據生產部的訂貨會訂單確定采購的面輔料數量，并對面輔料的進度，質量及貨期進行跟進，并對供應商進行考核評估。 |
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| 【聯系方式】 |
