| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年6月-2016年11月： | 北京車語互聯(lián)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京車語互聯(lián)科技有限公司 | 職 位： | 人力力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 人力力資源規(guī)劃制定和分析
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略略，協(xié)助公司總經(jīng)理理班⼦子，制定年年度人力力資源發(fā)展規(guī)劃
定期組織進行行人力力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)
2. 員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力力資源配置情況，與總經(jīng)理理和各部門總監(jiān)進行行協(xié)商，制定人員招聘計劃
領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力力資源保障
3. 薪酬福利利管理理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略略，對薪酬體系進行行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留留人才
監(jiān)督做好⼯工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利利有關(guān)的手續(xù)辦理理和費用繳付
解答薪酬福利利的相關(guān)疑問
4. 員工管理理
根據(jù)國家相關(guān)法律律法規(guī)和公司的人力力資源管理理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理理，
并進行行監(jiān)督
及時了了解員工的動向，了了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應(yīng)的解決辦法；
定期對于公司的員工滿意度進行行調(diào)查
5. 其他工作
完成總經(jīng)理理委派的其他臨時性工作 | |
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| | | 2015年6月-2015年11月： | 家和家網(wǎng)絡(luò)信息有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 家和家網(wǎng)絡(luò)信息有限公司 | 職 位： | 人力力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 人力力資源規(guī)劃制定和分析
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略略，協(xié)助公司總經(jīng)理理班⼦子，制定年年度人力力資源發(fā)展規(guī)劃
定期組織進行行人力力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)
2. 員工招聘
根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力力資源配置情況，與總經(jīng)理理和各部門總監(jiān)進行行協(xié)商，制定人員招聘計劃
領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力力資源保障
3. 薪酬福利利管理理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略略，對薪酬體系進行行相關(guān)的調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力力支持，有效吸引、激勵、保留留人才
監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利利有關(guān)的手續(xù)辦理理和費用繳付
解答薪酬福利利的相關(guān)疑問
4. 員工管理理
根據(jù)國家相關(guān)法律律法規(guī)和公司的人力力資源管理理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理理，
并進行行監(jiān)督
及時了了解員工的動向，了了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應(yīng)的解決辦法；
定期對于公司的員工滿意度進行行調(diào)查
5. 其他工作
完成總經(jīng)理理委派的其他臨時性工作 | |
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| | | 2014年9月-2015年6月： | 北京某咨詢公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京某咨詢公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作
1、招聘：
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘⽬目標(biāo)；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和
招聘體系，利利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
執(zhí)行行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
員工的入離職審批，和異動和晉升制度的完善及審核評定工作；
建立后備⼈人才選拔方案和人才儲備機制。
2.員工的培訓(xùn)，考核，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善績效評估體系；
3.公司企業(yè)文化的培養(yǎng)，員工手冊的撰寫，各種規(guī)章制度的制定完善工作；
4.員工關(guān)系的處理理，協(xié)調(diào)，季度面談，協(xié)助各個部門做員工的思想工作；
5.核對考勤勤，審核工資表，加班審核，請假的審批；
6.員工升職，調(diào)動，加薪的辦理理，紀(jì)律律的處分及勞動糾紛的處理理；
7.社保公積金金的辦理理，監(jiān)督工作；
8.本部門工作的督導(dǎo)，定期舉辦行行政會議，加強本部門員工的學(xué)習(xí)能力力，會安排培訓(xùn)，或者外部交流；
行行政工作：
1.辦公室擴建，裝修，采購等一系列列工作；
2.各種⾏行行政費⽤用的預(yù)算與控制，與各種供應(yīng)商對接（文具，禮品，房屋，水電等）
3.公司固定資產(chǎn)盤點，管理理，營業(yè)執(zhí)照，公章，審批等；
4.定期組織員工活動，各種大型活動的策劃與安排；
5.公司注冊，有限合伙的經(jīng)辦，管理理（公司注冊6個有限合伙）
6.協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各個部門之間的關(guān)系，通過溝通最大能力力帶來積極向上，有動力力的工作模式
7.審核公司對外的通知，信函（行政方面）
8.各種后勤勤的保障工作
9.與物業(yè)對接溝通 | |
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| | | 2008年9月-2014年7月： | 北京吉天國際物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京吉天國際物業(yè)管理有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理兼辦公室主任 | | 工作描述： | 北京吉天物業(yè)管理理有限責(zé)任公司為集團公司，主要負(fù)責(zé)國防部外事辦、軍事藝術(shù)學(xué)院的物業(yè)管理理，⾏行行政綜合部重點主要
工作是負(fù)責(zé)公司的整體行政管理理、對軍事單位溝通協(xié)調(diào)、內(nèi)部員工管理理具體⼯工作包括：人力力資源規(guī)劃、人員招聘、面試、
對選用工作人員的政治審核、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、薪酬福利利及薪酬設(shè)計、績效考核、員工關(guān)系、勞動合同的制定、修
訂等各項人力力資源和行政管理理工作。 | |
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| | | 2005年4月-2008年8月： | 北京城建集團城承物業(yè)管理理有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京城建集團城承物業(yè)管理理有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 該公司是城建集團下屬的物業(yè)管理理公司,大型的國企單位. 本人自05年年大學(xué)畢業(yè),應(yīng)聘到該公司工作.最初應(yīng)聘物業(yè)管理理員工
作,后因工作表現(xiàn)突出,被提升為機關(guān)辦公室的行行政管理理人員,后又提升為行行政主管,主管人力力資源,員工薪酬,勞動合同,保險
等各項工作.并監(jiān)管公司外部的宣傳雜志編輯,以及企業(yè)的內(nèi)部咨詢主編. | |
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| 【教育】 |
| 2001年7月 - 2005年7月 | 沈陽工程學(xué)院 | 房地產(chǎn)經(jīng)營與管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 已婚已育，家庭穩(wěn)定；為人開朗、誠實、樂觀、積極向上。親和力力強，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理理能力力，穩(wěn)重、
踏實、勤勤勉勉、敬業(yè)。已擁有9年年多的人力力行行政工作經(jīng)驗，其中5年年以上大型企業(yè)人力力行行政管理理經(jīng)驗。 能吃苦耐勞，敬業(yè)精
神強，特別在負(fù)責(zé)公司用工管理理工作中防范了了各種用工風(fēng)險，同時能較好的處理理公司的法律律相關(guān)問題。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
