| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年5月-至今： | 北京富通基業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京富通基業(yè) | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)企業(yè)籌建的對(duì)接準(zhǔn)備（如驗(yàn)房、水電、物業(yè)對(duì)接、空調(diào)、裝修、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)）
匯總審核各部門(mén)經(jīng)理月度總結(jié)計(jì)劃跟蹤完成進(jìn)度
協(xié)助搜集相關(guān)市場(chǎng)知識(shí)供總經(jīng)理會(huì)議使用
編制執(zhí)行公司人事、行政制度、完善公司流程
通知、通報(bào)的編制及下發(fā)
撰寫(xiě)部門(mén)月度工作計(jì)劃、監(jiān)督部門(mén)人員的工作進(jìn)度
負(fù)責(zé)公司會(huì)議的安排，紀(jì)要撰寫(xiě)，決議的跟蹤
資產(chǎn)采購(gòu)、管理維護(hù)、清查建檔
完成職責(zé)內(nèi)合同的簽約及條款的審核、合同行政檔案管理
企業(yè)年度行政預(yù)算
會(huì)同財(cái)務(wù)對(duì)月度行政流水費(fèi)用核查
報(bào)銷(xiāo)票據(jù)的審核
月度成本控制及數(shù)據(jù)分析
負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)（包括時(shí)間、內(nèi)容、講師人選、培訓(xùn)周期）
公司環(huán)境管理（前臺(tái)、綠植）
與HR部門(mén)配合人員異動(dòng)管理
與HR部門(mén)配合進(jìn)行人員的招聘、定崗轉(zhuǎn)崗招聘渠道的開(kāi)發(fā)
參與制定員工福利并參與制定公司薪酬體系搭建工作
負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的統(tǒng)籌安排及公司接待工作
宿舍管理、辦公室租賃、辦公室裝修外聯(lián) 其他臨時(shí)性工作 | |
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| | | 2015年10月-2016年4月： | 明燦集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 明燦集團(tuán) | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 起草部門(mén)月度工作計(jì)劃的
組織實(shí)施公司培訓(xùn)
員工招聘管理（組織部門(mén)人員進(jìn)行新渠道的開(kāi)發(fā)）
人員異動(dòng)管理（調(diào)薪、入離職、培訓(xùn)、調(diào)崗）
員工薪酬管理（職能薪酬制度的建立、銷(xiāo)售制度的建立）
公司采購(gòu)、低值易耗品、固定資產(chǎn)管理
企業(yè)管理制度、工作流程的完善及管理監(jiān)督、推行并對(duì)職責(zé)內(nèi)工作給予建議
行政費(fèi)用權(quán)限內(nèi)的審批，費(fèi)用預(yù)算
公司環(huán)境管理（前臺(tái)、綠植）
音頻、視頻的管理及剪輯
合同管理
員工薪酬的核算
企業(yè)流水賬目的核算。
企業(yè)LOGO的設(shè)計(jì)
客戶(hù)檔案的管理
企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理
公司人員檔案的管理
公司會(huì)議、年會(huì)、活動(dòng)的主持及會(huì)務(wù)統(tǒng)籌工作 | |
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| | | 2012年3月-2015年9月： | 晨光文具 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 晨光文具 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 總經(jīng)辦事務(wù)：
總經(jīng)理商務(wù)行程的時(shí)間、吃、住，應(yīng)酬安排及對(duì)接
總經(jīng)理出差計(jì)劃安排聯(lián)絡(luò)及返回時(shí)總結(jié)擬寫(xiě)
總經(jīng)辦及班子會(huì)議的組織及記錄及重點(diǎn)工作的后期跟蹤反饋
總經(jīng)理周、月報(bào)的擬寫(xiě)并呈報(bào)董事長(zhǎng)
各部門(mén)主管級(jí)以上周月報(bào)、工作計(jì)劃的的驗(yàn)收及重點(diǎn)事宜后期跟蹤
公司月度重點(diǎn)工作計(jì)劃及達(dá)成的擬定
通知通報(bào)的擬定下發(fā)
公司周、月度常規(guī)工作計(jì)劃的擬定及達(dá)成跟蹤和反饋
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行關(guān)系單位、大客戶(hù)的接待、相關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)及接待公關(guān)工作
人資行政工作：
配合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行完善
擬定年度招聘計(jì)劃、組織并安排人員面試、復(fù)試工作
人事制度的建立、完善；現(xiàn)行制度的推進(jìn)、修改工作
完善人員激勵(lì)制度
員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及組織實(shí)施（自己負(fù)責(zé)企業(yè)文化及市場(chǎng)宣傳部分的培訓(xùn)）
人員異動(dòng)面談執(zhí)行及人員檔案管理（入職、晉升、離職、調(diào)崗、調(diào)薪）
員工考勤審核及薪資的核算
制定公司行政費(fèi)用預(yù)算
辦公環(huán)境、員工宿舍的管理（提出了員工宿舍公約及管理制度并得到領(lǐng)導(dǎo)采納）
(參與選擇過(guò)新配送中心及倉(cāng)庫(kù)的地址、辦公地點(diǎn)的搬遷的整體協(xié)調(diào)和裝修工作）
總經(jīng)辦車(chē)輛的調(diào)配
違紀(jì)人員罰款的保管
企業(yè)文化建設(shè)、文化活動(dòng)的組織和安排
組織實(shí)施公司月度、半年度業(yè)務(wù)會(huì)議、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)及企業(yè)年會(huì)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督
（制定組織計(jì)劃、會(huì)場(chǎng)的選址、餐飲、住宿、會(huì)務(wù)組人員的確定、人員協(xié)調(diào)等整體統(tǒng)籌工作）
公司辦公用品、勞保用品的采購(gòu)及計(jì)劃的擬定
員工福利的發(fā)放
公司印章及介紹信的保管和使用、固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)
其他臨時(shí)性工作 | |
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| | | 2008年9月-2012年3月： | 北京高策房地產(chǎn)哈爾濱分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 北京高策房地產(chǎn)哈爾濱分公司 | 職 位： | 行政部主管 | | 工作描述： | 1、辦公室固定資產(chǎn)、辦公備品的管理和采購(gòu)
2、各部門(mén)審批單的管理和審批、企業(yè)公章、資質(zhì)的管理和使用登記
3、各部門(mén)工作總結(jié)分析后上報(bào)總經(jīng)理、各部門(mén)例會(huì)記錄與審批、各部門(mén)主管會(huì)議的記錄、總監(jiān)辦公會(huì)的會(huì)議紀(jì)要
4、公司各部門(mén)的上傳下達(dá)
5、月底時(shí)各部門(mén)業(yè)務(wù)的跟蹤分析
6、月底各部門(mén)及本部門(mén)的費(fèi)用申請(qǐng)匯總
7、公司電話費(fèi)的管理、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審批和匯總
8、對(duì)外機(jī)構(gòu)的外聯(lián)活動(dòng)
9、企業(yè)活動(dòng)案的撰寫(xiě)與組織實(shí)施（包括商務(wù)酒會(huì)及記者招待會(huì)的會(huì)前安排、會(huì)中跟蹤和會(huì)后的服務(wù)）
10、會(huì)同策劃部完成宣傳冊(cè)的設(shè)計(jì)及文稿
11、外聯(lián)工作
12、總監(jiān)商務(wù)談判的文件準(zhǔn)備
13、總監(jiān)辦公室的衛(wèi)生及相關(guān)書(shū)籍訂閱
14、相關(guān)企業(yè)政府領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪的接待同工作
15、領(lǐng)導(dǎo)新成立項(xiàng)目的人員組建和初級(jí)工作
16、配合人資部門(mén)做崗位說(shuō)明書(shū)、人員的入離職的審批和辦理 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2008年8月 | 黑龍江經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 | 財(cái)務(wù) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我是一個(gè)在工作中腳踏實(shí)地的人,工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，熱情并樂(lè)于助人。大學(xué)畢業(yè)后就一直從事著行政及人力資源的工作，幾年的鍛煉，讓我在工作當(dāng)中更加的細(xì)心跟謹(jǐn)慎，有著良好的執(zhí)行能力、原則性較強(qiáng)，有一定的責(zé)任心，有著明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。以后的目標(biāo)是希望可以做一名資深的人資行政總監(jiān)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
