| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-2016年1月： | 中國動向（集團）有限公司 KAPPA | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 中國動向（集團）有限公司 KAPPA | 職 位： | 陳列 | | 工作描述： | 1.負責：湖南，湖北，云南，四川，重慶，廣州，區域的陳列工作統籌與指導工作；
2.轉季陳列模板設計與制作。根據新一季產品設計開發，制定相關陳列模板。
3.定期檢查指導各區域重點店鋪陳列執行工作，并以報告形式向公司反饋。
4.檢查跟進各區域的陳列推廣落地執行進度與質量，對執行內容進行匯總反饋。
5.參與新店前期店鋪設計平面圖審核，檢查店鋪布局，通道規劃是否合理。
6.負責參與六家分公司優秀陳列專員的考核與選拔工作。
7.制定編寫，數據化陳列管理內容與培訓工作。
8.負責區域內各分公司及客戶陳列報告考評與匯總。
9.負責重點新開店鋪的陳列調整支持。 | |
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| | | 2011年3月-2015年6月： | 三六一度北京分公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 三六一度北京分公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.測算與制定店鋪相關SKU陳列配備量。
2.根據終端銷售與庫存數據制定相關陳列調整方案。
3.定期巡店指導陳列執行工作，解決陳列現場問題。
4.店長及高級陳列助理培訓與晉升考核。
5.新一季陳列推廣工作協調與執行。與相關商品人員和平面設計人員對接協調新品推廣工作，安排到店執行或自行下店執行。
6.新一季陳列指引制作與培訓。根據公司新品上市日期與產品結構制定相關執行指引，并對執行人員進行指引培訓。
7.參與新開店鋪前期規劃設計與規劃，及店鋪陳列道具數量制定，并做相關跟進。
8.新開店鋪陳列支持。根據前期制定的店鋪SKU寬度及產品系列配備占比實際到店進行現場調整和指導。 | |
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| | | 2009年10月-2011年3月： | 三六一度重慶分公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 三六一度重慶分公司 | 職 位： | 陳列專員 | | 工作描述： | 1.終端店鋪陳列日常調整工作。對負責管轄的42家店鋪定期現場調整與實操培訓。
2.重點店鋪陳列推廣執行。負責推廣物料的跟進與現場安裝工作，并根據推廣指引進行實地陳列調整。
3.日常巡店工作。不定期對店鋪進行實地走訪，對存在陳列問題進行現場調整與指導。
4.新開店鋪陳列調整。負責新開店鋪的道具安裝與模板搭建，根據產品結構進行陳列調整。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 江西服裝學院 | 時裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.豐富的服裝陳列經驗與陳列管理經驗、三年以上陳列培訓經驗，六年以上服裝品牌陳列工作經驗。
2.能準確把握時下流行趨勢，熟知櫥窗及展臺陳列形式和相關流程。
3.豐富的陳列推廣工作協調經驗。
4.穩定性強，能夠適應出差
5.良好的工作統籌能力、溝通協調力、很強的責任心。
6.能熟練掌握PS，CAD及CDR等制圖軟件和相關辦公軟件。
7.較強的手繪功底，熟知色彩學，構成學，人體工程學等相關學科。 |
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| 【聯系方式】 |
