| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
經理助理 |
| 期望工作地點： |
內蒙古自治區 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2013年1月-至今： | 內蒙古東聯教育科技集團股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 內蒙古東聯教育科技集團股份有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1)領權集團總部運營管理工作
2)公司日常會議主持、企業文化培訓
3)配合董事會、監事會及上級領導擬定決策及執行落地
4)組織各部門流程管理體系的建設和完善
5)審核簽發文件內容和條例
6)負責向上級領導做總部整體工作情況匯報
7)擬定全年研發目標計劃
8)負責《中華德育故事》整體研發推廣
9)崗位應用技能培訓，擬定全年培訓計劃
10)公司多媒體和日常網站程序處理
11)產品研發決策定位和日常進度跟蹤，崗位日常工作督導
12)公司總部簽訂合同審核
13)員工情緒思想溝通和內部矛盾處理
14)公司員工有效引導監督激勵
15)協調處理公司與集團的日常管理問題
16)監事會日常工作
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：12人 | |
|
|
| | | 2011年7月-2013年1月： | 內蒙古東聯控股集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 內蒙古東聯控股集團 | 職 位： | 集團人力資源部長助理 | | 工作描述： | 1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理。
8、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
9、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作。
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識。
11、完成公司總經理交辦的其它工作。 | |
|
|
| | | 2008年8月-2011年4月： | 清華萬博 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 清華萬博 | 職 位： | IT職業技能培訓講師 | | 工作描述： | 負責在河南、北京、遼寧、赤峰講授清華萬博高級IT職業教育課程
課程內容涵蓋網絡基礎
TCP/IP四層協議及工作原理
OSI七層協議及工作架構
企業級路由交換及網絡工作原理
網站應用開發
企業用服務器安全運維
windows 2003-2008
熟悉常用滲透檢測KALI，BT5、wwwscan、Sqlmap、AWVS、DTools等
熟悉內網ARP攻擊遠離及防御、內網滲透測試、數據采集、無線安全防御 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 吉林大學 | 計算機 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 踏實穩重，認真實干。說的好不如干得好??。 |
|
| 【聯系方式】 |
