| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年6月-至今： | 質(zhì)本文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 質(zhì)本文化傳播有限公司 | 職 位： | HRM | | 工作描述： | 1、擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制人員需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、分析及改善；
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，適時(shí)提出人才配置意見，及時(shí)滿足內(nèi)部人員需求的補(bǔ)充；
3、組織、指導(dǎo)各部門崗位說明書的編寫，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤、落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助組織內(nèi)部在職培訓(xùn)；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，建立、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整公司薪酬制度和指標(biāo)體系。負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤數(shù)據(jù)，正確核算及發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金及其他薪酬；
6、制定公司福利政策，保證員工的社會保障福利；
7、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助建立公司的文化氛圍，統(tǒng)籌公司的員工活動(dòng)；
9、組織制定、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
10、員工社保、住房公積金增減員及住房公積金提取審核；
11、完成上級交付的其他工作； | |
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| | | 2015年6月-2016年5月： | 佑辰商貿(mào)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 佑辰商貿(mào)（北京）有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司為設(shè)計(jì)師品牌AR-TESIA。任職期間參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，組織策劃并實(shí)施了人力資源管理體系，編寫勞務(wù)合同、職位說明書、健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，改革薪酬福利制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資等），并引進(jìn)了OA系統(tǒng)使公司進(jìn)入自動(dòng)化辦公。 | |
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| | | 2012年5月-2015年5月： | 上正服飾（杭州）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上正服飾（杭州）有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)北京分公司員工入職、離職辦理。辦公室人員的考勤統(tǒng)計(jì)。員工招聘、企業(yè)文化培訓(xùn)、ERP使用培訓(xùn)、辦公用品采購發(fā)放、配合區(qū)域經(jīng)理開新店及扯店工作，還接觸了一些貨品的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 至今 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2006年5月 - 2009年6月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 熟悉人力資源六大模塊及相 關(guān)法律法規(guī),擁有人員招聘、培訓(xùn)、制度建設(shè)、勞動(dòng)糾紛工作經(jīng)驗(yàn);獨(dú)立負(fù)責(zé)過眾多工作項(xiàng)目,帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)豐富,善于與人溝通、協(xié)作;思維活躍,性格開朗,可快速適應(yīng)工作環(huán)境。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
