招聘模塊：
1.開發、維護、評估、分析各招聘渠道
2.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3.建立人才資源庫，做好后備人才的儲備
4.負責面試總結與分析及月/季/半年/年度招聘數據的分析
5.員工離職面談收集離職信息及原因并作出數據分析 薪酬模塊：
1.核算所有員工的薪資，薪資問題答疑、薪資異常處理、薪資 條的制作、保證薪資發放準確及時
2.薪酬福利數據統計分析，控制、核算與預測公司總體人力成 本，提供相關分析報告
3.每月社保增減員、每年社保基數核定，按規定為員工辦理社 保公積金手續
4.負責關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，參考公司 業務情況及人員變動規律制定可行性公司薪酬調整方案 培訓模塊：
1.制作培訓課件
2.開展新員工的入職培訓包括公司簡介、企業文化、銷售技巧 、品牌定位等培訓并不斷改善培訓效果
3.制定年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效 果，組織培訓考核；
4.負責員工的晉升及年終評核表單的制作與收集 員工關系模塊：
1.負責員工的入職、轉正、轉崗、晉升、離職等手續辦理
2.勞動合同的簽訂，建立和維護員工檔
3.進行員工離職分析與離職面談 | 
