一、招聘與配置：
1、根據公司業務發展需求，合理安排招聘計劃與進度；
2、協助招聘經理建立招聘制度，完善招聘流程；
3、維護開發免費招聘渠道，提高面試量，降低招聘成本；
4、根據各部門招聘需求對各部門崗位進行合理配置；
5、參與邀約、面試、談薪、招聘文案、員工面談等工作；
6、分析同行業競爭對手人才供給狀況及薪酬水平制定適合公司的招聘策略；
5、組織安排校園招聘會及社會招聘會的相關事宜； 涉及的招聘崗位：
(1) 管理類：子公司總經理，技術研發總監，產品總監，高級產品經理、銷售經理、測試經理、架構師；
(2) 職能類：中高級銷售，產品運營，客服專員，財務主管，公關經理，前臺等；
(3) 技術研發類：中高級PHP，中高級JAVA，Android工程師，WEB前端工程師， 中高級UI，中高級測試； 二、員工關系
1、新員工入職員工安排及有效溝通，增強歸屬感；
2、定期進行員工面談，了解員工思想動態及工作問題，及時反饋給用人部門；
3、負責某部門員工的述職報告工作并給出分析報告，供調薪參考；
4、協助辦理勞動合同的簽訂及整理；
4、員工舞蹈俱樂部活動的組織協調。 | 
