| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-至今： | 北京瑞瑪克咨詢服務有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司各個合作項目的崗位招聘、人員面試、甄選、定崗、調崗、入離職手續；
2、負責公司所有項目的人員考勤、績效考核、社保、公積金的辦理；
3、根據公司發展需要適時調整人員架構、人力成本、招聘計劃以及薪酬機制；
4、負責建設公司企劃文化，組織員工活動，維護員工關系；
5、負責日常與大客戶的維護，合同續簽；
6、負責公司項目投標的標書制定及現場競標；
7、協助公司總經理處理臨時性工作。
注：現在職公司性質屬于第三方勞務派遣（人員外包），承攬項目大部分為各大辦公樓、高檔公寓、別墅的物業（例如：國貿、世通國際、艾迪城、潤澤、財富公館……）在北京、天津、南京等城市目前本人所管轄的運營的有20是多個項目，200多人。 | |
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| | | 2010年1月-2013年4月： | 鑫融塑膠模具 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 1、負責原材料的采購，上市前質檢篩選；
2、負責市場調研及拓展，意向客戶的開發及老客戶的維護；
3、負責公司出納及采購的工作；
4、負責公司生產計劃的制定；
5、負責員工的招聘、培訓、薪酬、績效、入離職、轉崗手續的辦理。 | |
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| | | 2006年4月-2009年11月： | 北京千龍網都 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、負責員工的招聘、日常培訓、績效考核以及針對不同的崗位制定薪酬機制；
2、負責日常運營排班，調崗；
3、負責處理公司一切外聯工作；
4、負責公司日常采購及出納的工作；
5、完成領導安排的臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 至今 | 河北電視廣播大學 | 計算機應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人正直，誠實，理性，樂觀向上，具有較好的親和力。 本人崇尚＂以人為本＂的管理體系。不管是大公司還是小公司，都需要有良好的人性化管理制度，有感染力的企業文化，使員工可以在工作中體會到樂趣。我希望能有機會與貴公司一齊共創、共榮！
溫馨提示：請保險、金融理財、房屋中介等公司勿擾，謝謝！ |
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| 【聯系方式】 |
