| 一、協助區域總經理完善梯隊建設，參與編制部門人員崗位說明書，量化部門人員工作，形成初步考核方案。 二、協助區域總經理擬定區域各項管理制度，規范員工行為及工作內容，定期檢查，監督制度落實情況。 三、提供招聘支持，順利保障現有門店及新開店面人員需求，協助區域副總進行人員培訓，幫助人員快速適應公司環境，跟上發展節奏。 四、關注員工入職后專業技能及適應性，歸屬感，開展員工座談活動、入職培訓輔導、戶外拓展訓練、生日party等活動，及時傾聽員工訴求，引導建立快樂工作的文化氛圍。 五、關注員工職業發展動態，提供評估考核數據，開展晉升測評等活動支撐人員季度、年度選拔工作。 六、關注每日銷售數據，引導建立競爭文化，督辦中層以上人員日常行程，量化考核實際產出比，定期組織召開周會、月會、季度會議、半年度會議、年度會議。 七、緊密結合區域領導班子，執行落實各項會議重點督辦事項，跟進處理結果，統計各項銷售數據、人事數據、營運數據，初步擬定區域內部激勵管理制度。處理日常行政人事事務，如合同簽訂及檔案建立、績效面談優化員工等。 | 
