2007年-2009年
本公司出納工作。 2009年-2011年人事專員工作：
工作內(nèi)容為：嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析。負(fù)責(zé)公司的人事考核、考查工作。負(fù)責(zé)建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、考查的選拔； 公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 2011年-2015年 人事、行政經(jīng)理工作：
人事經(jīng)理工作內(nèi)容為：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 行政經(jīng)理工作內(nèi)容為：
1、 協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
2、 根據(jù)公司及部門的工作計(jì)劃，制訂部門預(yù)算報(bào)告；
3、 對控制成本的方法提出建議，并對實(shí)施過程及方式加以控制，以達(dá)到節(jié)約公司及部門開支的目的；
4、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，使公司及部門的工作可以正常順利的開展；
5、 組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
6、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
7、 購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
8、 重要客戶的接待工作；
9、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；
10、 完成直屬上司交辦的臨時性工作。 | 
