| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京睿思恒科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京睿思恒科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 人力方向：
1、根據公司發展需求，制定相關員工制度，包括但不限于招聘制度，考勤制度，休假制度；
2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司發展情況，做好工作分析，進行人力資源優化配置；
3、負責員工入職，離職及相關工作；
4 、負責員工培訓；
5、負責公司五險開戶及相關工作；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、及時處理公司關于人力資源問題。
行政方向：
1、貫徹落實總裁的方針與政策，并且制定行政計劃；以及負責起草企業的行政管理制度、規章、條例；
2、 擬定企業的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；做好行政數據的匯總、分析工作，向總裁匯報公司狀況，提出改進的建議信息。
3、 組織制定員工節日慶生放假團建的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
4、 組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃；
5、 做好公司辦公場所租賃、裝修、消防及財產管理工作。建立固定資產帳冊、行政后勤服務的財產帳冊；負責做好公司用水、電的等后勤管理工作。認定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；
會議活動策劃：
1、 活動場地溝通及安排；
2、 組織宴會及娛樂活動；
3、 制定菜單和裝飾用品；
4、 安排會議室；
5、 會議接待安排；
6、 大型會議及年會時與會展公司溝通搭建問題及會議流程；
7、 臨時問題解決。 | |
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| | | 2014年10月-2015年5月： | 北京金福騰科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金福騰科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、招聘：招聘渠道選擇，網站刷新，發布崗位，簡歷篩選，初試、復試。
2、企業文化建設與培訓：新員工入職培訓，各部門培訓的監督推動組織工作；組織有效外部培訓。 組織各種文體活動，形成活潑、高效企業文化，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、人事異動與勞動合同管理：辦理員工人事異動手續，加強勞動合同管理。
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續；新員工入職手續辦理合同簽訂，培訓和相關資料的收集及老員工合同續簽。
5、員工關系與關懷激勵：溝通協調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調節員工的情緒，盡量滿足其需求；持續褒獎激勵員工。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；月度報表（異動、社保、公積金、工齡）。
7、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
8、 制度建設：職務說明書，人力管理制度的建立、健全和完善；協助領導制定部門制定及員工考核；核算薪資，福利發放。
9、負責員工社保及相關培訓等工作（相關門診、生育、工傷報銷）；員工公積金及相關培訓等工作（支取及約定支取和退款業務）。 | |
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| | | 2011年1月-2014年9月： | 北京文曲廣告有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京文曲廣告有限公司 | 職 位： | 行政人事后勤 | | 工作描述： | 1、 負責各招聘網站日常事務及刷新崗位，根據各部門需求發布崗位，篩選簡歷，預約面試及初試。
2、負責員工入職、離職、調崗。
3、負責員工檔案及更新。
4、負責社保增減員、報銷業務及相關培訓。
5、負責各項統計報表工作。
6、組織公司活動，增進員工之間的感情。
7、負責員工考勤的統計及審核，工資發放。
8、負責公司日常的費用報銷，公司銀行對賬，匯款業務，公司發票的購買開具及匯總的工作。
9、完成上級領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年11月 - 至今 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 樂觀開朗、誠信務實、有耐性能吃苦、抗挫能力強。勇于付出、敢于挑戰自我。熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、做事穩重、善于溝通、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環境，具有良好的團隊合作精神以較好的個人親和力。良好的綜合素質，具備復合型人才的條件 |
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| 【聯系方式】 |
