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企業(yè)性質(zhì)：股份有限公司
公司人數(shù)：130人
主要產(chǎn)品：智能家居產(chǎn)品、壁掛爐、電梯等
匯報關(guān)系：本人于公司人事行政部任人事行政總監(jiān)，部門共5人，總監(jiān)1人，經(jīng)理1人，專員3人。
匯報關(guān)系為本人向總經(jīng)理匯報，部門經(jīng)理向本人匯報，專員向本人及經(jīng)理匯報。

人力資源工作職責(zé)：
1、招聘
1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘成本規(guī)劃；
2）開發(fā)、維護招聘渠道；
3）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4）辦理員工的入職、離職手續(xù)。
2、薪酬福利
1）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
2）根據(jù)各部門人員及崗位情況，制訂薪酬架構(gòu)。
3、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)
1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，做培訓(xùn)需求，制訂、組織、實施月度、季度培訓(xùn)計劃；
2）做好新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正前的考核工作；
3）根據(jù)公司發(fā)展進行企業(yè)文化建設(shè)；
4、績效管理
1）擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法及流程；
2）制定公司獎懲制度和計劃；
3）匯總績效考評結(jié)果并及時進行反饋，對考核未達標員工進行談話及再培訓(xùn)。
5、制度建設(shè)
1）完善現(xiàn)有制度，根據(jù)公司發(fā)展階段定期修訂；
2）制度匯編及員工手冊修訂與管理；
3）監(jiān)管制度執(zhí)行情況；

行政工作職責(zé)：
1）組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2）組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3）負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4）起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理。
5）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
6）負責(zé)公司的防火安全并定期組織檢查，保證公司安全。（公司有庫房）
7）負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
8）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
9）分公司辦公地點的選址、租賃等工作的洽談。

工作業(yè)績：
人力資源
1) 建立了員工激勵體系及人力資源預(yù)算管理體系；
2) 勞動合同、社會保險、勞動爭議處理等有效處理效率高；
3) 進行了多人次的員工轉(zhuǎn)正、定崗、定級評價工作；
4) 進行中高層團隊學(xué)習(xí)管理，量身設(shè)計進修方案；

行政事務(wù)
1）公司重要資質(zhì)的成功申辦（如燃氣安裝資質(zhì)、B類工程安裝資質(zhì)、建筑機電安裝資質(zhì)等），與外部機構(gòu)機構(gòu)的關(guān)系聯(lián)絡(luò)；
2）行政費用及各部門成本的預(yù)算與控制；
3）公司印章、檔案及合同的有效管理；
4）公司企業(yè)文化的宣傳與實施。

企業(yè)性質(zhì)：民營企業(yè)

公司人數(shù)：60人

主要產(chǎn)品：污水換熱器、智能家居產(chǎn)品等

匯報關(guān)系：本人于公司人事行政部任人事行政總監(jiān)一職，部門共6人，總監(jiān)1人，主管1人，員工4人。
匯報關(guān)系為本人向總經(jīng)理匯報，主管向本人匯報，員工向主管及本人匯報。

工作職責(zé)：
1）全面負責(zé)人事管理工作。
2）協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3）協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4）擬訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5）負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6）負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，做好員工培訓(xùn)工作。
7）負責(zé)制定工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8）負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9）負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10）負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料。
11）負責(zé)處理各種員工投訴。
12）負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：員工大會、年會等)。
13）出席內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14）負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與工資相關(guān)的各項工作。
15）負責(zé)完成臨時委派的其它工作。

工作業(yè)績：
1) 建立了完整的人力資源管理體系，制定了適合公司發(fā)展的制度。
2) 加強梯隊工程師人員的培養(yǎng)。
3) 對公司業(yè)務(wù)開展做了對應(yīng)性強的培訓(xùn)及整體把控。

企業(yè)性質(zhì)：美國獨資企業(yè)

公司人數(shù)：51人

主要產(chǎn)品：復(fù)合材料用環(huán)氧樹脂

匯報關(guān)系：本人于公司人力資源部任人事經(jīng)理，部門共3人，部門經(jīng)理1人，下屬員工2人。
匯報關(guān)系為本人向總經(jīng)理匯報，部門下屬員工向本人匯報。

工作職責(zé)：
1）負責(zé)長、短期的招聘工作；
2）公司員工手冊及其他相關(guān)制度的建立與管理。
3）負責(zé)核定各崗位的績效標準并組織實施與評審。
4）生產(chǎn)車間運營機制及生產(chǎn)效果、實驗報告等流程化管理。

工作業(yè)績：
1) 建立了員工激勵體系及人力資源預(yù)算管理體系。
2) 勞動合同、社會保險、勞動爭議處理等有效處理效率高。
薪資狀況:6000元/月