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1、網絡招聘（智聯、獵聘、51job、boss直聘等各就業網）
（1）確定招聘需求-根據崗位說明書編寫JD-選擇合適的發布平臺-
（2）篩選投遞簡歷-面試邀約及參與初、復試-發送offer
（3）招聘網站聯系及合作-合同簽訂-費用結算
2、校園招聘
（1）確定招聘需求及學校-校招網申及跟進
（2）校招材料準備-參與校招-簡歷篩選-企業開放日-發送offer
3、獵頭招聘
（1）開發獵頭渠道-招聘需求對接-候選人面試-發送offer并錄用
（2）結算獵頭費

二、培訓模塊

1、內部培訓
（1）新員工培訓
確定新員工名單-確定各部門講師名單-發送培訓通知-培訓開展-培訓總結
（2）業務培訓
通知培訓講師并確定培訓時間-發送培訓通知-收集參與培訓名單-培訓開展-培訓總結
2、外部培訓
收集培訓需求-培訓需求審批-培訓公司聯系-培訓開展-培訓總結-回司分享培訓內容

三、員工關系模塊

1、員工入、離、升、轉、調職手續辦理
2、員工試用期表現跟進及面談
3、員工花名冊及通訊錄更新
4、員工激勵及協調，員工關系調解
5、員工勞資談判及勞動糾紛調解、面談
6、員工檔案及合同的管理

四、績效模塊

1、根據崗位說明書及各部門領導意見，提取各職位的關鍵績效指標。
2、每月跟進績效考核的執行情況。
3、根據績效評價情況，開展績效面談。

五、薪酬福利模塊

1、結合每月的績效考核、考勤及考核情況制作公司每月的工資報表。
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告。
3、員工加薪與降薪的協調與處理。
4、員工的社保、公積金、工作居住證、公租房、外國人來華工作證辦理，社保及公積金新單位開戶辦理，并制作社保及公積金繳納報表。

六、企業文化模塊

1、每月制作公司宣傳欄，推動企業文化的建設工作。
2、組織安排員工活動（團建、年會、運動會、體檢、生日會、節日活動）。

行政相關職責：

1、公司公文及相關制度的起草與撰寫。
2、管理公司各類重要文件、合同。
3、公司客戶分享會及客戶答謝會組織與承辦，聯系及安排酒店、會務公司、旅行社（小米客戶分享會、vivo客戶分享會、及互聯網公司客戶答謝會等）
4、參加例會，記錄會議紀要。
5、公司車輛的管理，車牌過戶辦理。
6、其他事項：物業的協調溝通、節日福利的發放等
7、辦公地點租賃、裝修及合同簽訂。

二、員工關系模塊
1、辦理員工入職、調崗、離職、晉升手續。
2、員工檔案的管理，簽訂及續簽勞動合同。
3、建立、維護、更新花名冊。
4、員工關系的維護，解決員工問題。

三、薪酬福利模塊
1、公司員工社保和公積金的辦理、保險報銷、工作居住證、單位社保公積金新開戶等。
2、制作工資報表與五險一金繳納表。

四、培訓模塊
1、組織并協助各部門進行入職培訓
2、每月組織開展各部門業務培訓。
3、外部培訓的組織與協調。

五、績效模塊
1、績效考核執行工作。
2、考核文件的整理工作。

六、企業文化模塊
1、員工活動的組織及執行（團建、年會、運動會、體檢）。
2、整理公司照片墻及宣傳板。

行政工作及項目管理工作：
1、負責員工的考勤及休假管理。
2、公司活動的安排，辦公環境的維護。
3、會議的安排及記錄。
4、項目合同的管理及項目成果的管理，對項目進程溝通記錄，項目人員的溝通。

咨詢顧問工作：
1、咨詢顧問主要做過三個項目，負責在項目總監的指導下完成項目任務，在其公司業務領域展開研究與討論，資料收集及分析。
2、參與項目全部周期工作，包括前期調查訪問、調研、診斷報告的撰寫、戰略報告部分模塊的撰寫、戰略的實施工作、客戶溝通工作。
3、參與的項目有《大元集團戰略規劃項目》、《大象現代農業有限公司戰略規劃項目》、《阿拉泰礦業有限公司十三五規劃項目》。項目主要涉及企業發展戰略、集團管控、人力資源管理、組織設計與流程再造、公司治理、企業文化等方面。
4、市場工作主要負責與客戶進行溝通，項目前期打單的配合，查找項目信息，發掘客戶，微信、微博、郵箱的管理與維護。
下屬： 2 人 | 匯報對象：項目總監|離職原因： 尋找更好的發展機會，挑戰自我
主要業績： 在任職期間表現優秀，兩次升職，接觸不同崗位的工作，參與三個項目，學到很多。