| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京華融啟明風險管理技術股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，依據各部門招聘需求，制定公司年度招聘計劃；
2、負責公司招聘、培訓、福利、員工關系、企業文化等人力資源制度管理規范、流程，并實施；
3、根據年度招聘計劃，組負責組織員工招聘、初試并做出綜合素質測評、，包括制定員工招聘計劃、發布招聘信息、組織安排筆試面試、簽訂勞動合同以及建立人才資源庫等；招聘的崗位有職能類、市場類、管理類、技術類和其他類，包括人事、出納、行政、銷售、市場策劃、客服、java中高級工程師、測試工程師、產品經理、產品經理助理、算法工程師、金融工程研究員、研究中心副經理、咨詢部副經理、技術總監、專利工程師等、以及對招聘專員招聘過程中出現的問題解決處理。
4、根據公司發展規劃和各部門需求，制定培訓ppt并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓和工作需求培訓，對培訓效果進行匯總、分析、記錄和評估；
5、協調員工關系，規范管理，確保用工安全，提升員工滿意度。進行離職面談防控勞動糾紛。
6、負責對離職員工進行面談及勸退員工的面談工作。
7、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業理念，促進企業形象改善和企業文化發展，文化墻設計;安排組織策劃公司活動(員工慶生主題會、郊游、節日節目等）提高員工滿意度促進企業凝聚力。
8、負責部門工作安排、跟進、統籌管理，并針對各模塊工作環節出現的問題及時處理解決。保證工作正常有序推進
9、負責指導下屬進行基礎人事工作的開展（人員招聘，入離職、人事調動、勞動合同管理、五險一金、員工慶生會、蛋糕零食禮品的采買相關手續）。
10、完成高層領導臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| | | 2014年10月-2015年6月： | 小農人兒（北京）網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 工作職責：
任職采購調價員兼客服
（1）負責所有菜價的報價，以及整理所有商戶的訂單，整理后發給供應商；
（2）建立下單后臺后，將所有商戶下單的菜品增加sku;
（3）根據當日采購人員采買價格，依據同行業后臺價格作參考，調整當日價格；
（4）記錄配送員反饋退換貨的商戶及菜品的信息，統計后，交由采購人員進行退貨及換貨；
（5）對當日所有商務需要報價的菜品，詢問供應商價格，并報最終賣價；
（6）處理客戶反饋的問題，及時更新意見反饋表，并整理，第一時間解決，回訪。
任職人事行政兼出納
（1）負責辦公用品購買、辦公用品領用制度及表單的建立；
（2）負責公司損壞的設備進行報修、及隨時更換；
（3）負責招聘錄用制度的建立及流程并賦予實施；
（4）負責培訓制度的建立并制定培訓ppt；
（5）負責員工手冊的擬寫，與總裁協商溝通具體事宜；
（6）負責員工試用轉正流程制度、勞動合同管理規范制度、員工培訓制度、員工入、離職規范制度等建立；
（7）負責公司職位的篩選、面試通知、初試、復試通知、錄用通知、入職手續、入職培訓等工作；
（8）負責員工入職、轉正、離職等手續辦理；
（9）負責薪資核算；
出納：
（10）收取當日采購剩余款及配送現金的收款；
（11）支出第二日采購款，并針對配送未結問題反饋配送主管；
（12）記錄當日現金及銀行流水賬及借貸表；
（13）每日盤存現金及銀行存款；
（14）辦理銀行存取業務及零錢的更換；
（15）負責每月打款（租車費、電費水費）等
（16）負責員工工資發放等； | |
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| | | 2012年2月-2014年9月： | 北京德瑞普商貿限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政客服專員 | | 工作描述： | 1、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。（招聘信息的發布、簡歷篩選，通知面試，崗位初試、發放offer）；
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析；
3、負責公司員工入職、離職、轉正的手續的辦理；
4、負責員工考勤、調休、請假統計；
5、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度；
6、制定文化建設方案，并裝飾休閑辦公區，休閑食品，劑沖飲料零食的管理；
7、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人才信息庫，做好人才儲備；
8、公司制度的制定及實施，根據公司的情況及時和總經理溝通，并制度解決方案；
9、客服工作管理:客戶兌換禮品的受理及包裹，制定客服工作的具體流程以及客戶回訪工作； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 北京吉利大學 | 法學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格外向，有一定親和力，為人謙虛，對待工作細心，認真負責，樂于好學，能吃苦耐勞；有較強的執行能力，優秀的溝通能力和團隊合作精神，能很好地與同事相處并協同工作，適應能力較強，有較好的協調組織能力，注重細節與團隊合作， |
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| 【聯系方式】 |
