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	李媛
	更新日期 2017/8/11 打印李媛的簡歷

【基本信息】
姓名李媛	性別女
出生年月 1986年7月	國籍中國
戶籍黑龍江省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2015年3月-至今：	镕輝佳特集團有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	一、人資規(guī)劃： 1、制定集團總部及各分公司人力資源規(guī)劃； 2、集團各項方針政策主題工作； 3、崗位說明書及各項人事制度的制定及修改。二、招聘： 1、和各分公司人事專員溝通，確定人員招聘需求； 2、按照公司人員招聘需求，開展員工招聘任務(wù)； 3、確定招聘人數(shù)，制定崗位說明及要求； 4、督促并檢查人事專員的電話邀約情況； 5、面試。三、薪酬績效： 1、考勤及病事假的審核； 2、每月集團總部工資及績效的核算，分公司工資及績效的檢查及核對。四、員工關(guān)系： 1、制定員工獎勵、激勵和處罰措施，并監(jiān)督實施； 2、每月各分公司員工生日卡的發(fā)放； 3、督促并檢查人事專員各項人事手續(xù)的辦理情況。五、社保 1、集團總部員工社保增減員及新參保的辦理； 2、每月核對各分公司上報的社保扣款費用； 3、員工醫(yī)保卡的發(fā)放。六、行政： 1、考勤的監(jiān)督； 2、公交卡的管理； 3、固定資產(chǎn)的管理及盤點； 4、各項電子系統(tǒng)的掌握，報銷等。職責七 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定相關(guān)工作計劃； 2、參與公司各項會務(wù)的組織安排； 3、不定期走訪考察各分公司人事工作事宜，及企業(yè)文化、文件的抽查； 4、人力資源總監(jiān)安排的其它具體事宜。


2013年11月-2015年3月：	北京環(huán)球佳平醫(yī)療投資咨詢有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	人事部
職位：	人事主管
工作描述：	職責一招聘工作 1.建立與各人才市場及招聘網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人事需求調(diào)整選擇招聘市場； 2.根據(jù)招聘需求，選擇合適招聘渠道，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 3.員工招聘的初試與安排復(fù)試； 4.編寫、修訂各崗位職位說明書，建立招聘工作流程；職責二培訓工作 1.協(xié)助制定員工年度、月度培訓計劃，組織、實施培訓工作； 2.管理日常的培訓工作，給予員工相應(yīng)的指導(dǎo)； 3.修訂原有的培訓政策，保證員工技能的提高和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施； 4.監(jiān)督、反饋培訓效果；職責三薪酬福利工作 1.提出薪酬福利工作的合理化建議； 2.審查公司每月保險報表及考勤提交財務(wù)，確保準確及時地發(fā)放工資； 3.員工薪酬發(fā)放的異常處理； 4.安排組織員工福利活動；職責四績效考核工作 1.制定公司考核制度，定期進行員工考核； 2.組織完成公司績效評價標準的制定和調(diào)整； 3.監(jiān)督績效考核實施全過程，做好績效記錄和分析；職責五員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè) 1.與員工進行積極溝通，了解員工工作，協(xié)商解決勞動糾紛； 2.關(guān)于企業(yè)內(nèi)刊撰稿； 3.員工社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關(guān)資料； 4.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等工作的綜合管理； 5.新進員工試用期跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；職責六行政管理工作 1.公司辦公制度建立及行政事務(wù)管理； 2.公司辦公設(shè)備、用品的采購與維護； 3.對外聯(lián)絡(luò)及公司內(nèi)部突發(fā)事件處理。

【教育】

2005年9月 - 2009年7月

牡丹江師范大學

教育學

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

多年的一線工作經(jīng)歷及行政人事主管的管理經(jīng)驗，夯實了我對基層工作以及辦公室事務(wù)性工作的細化協(xié)調(diào)經(jīng)驗。不論是行政事務(wù)，還是人事工作都得心應(yīng)手，自身也一直喜歡親力親為，本著對事負責、對人負責以及對公司負責的態(tài)度，希望能找到一個可以讓我為之不斷努力和付出的平臺！

【聯(lián)系方式】