| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-2016年12月： | 北京BETC貿易公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 行政人力經理 | | 工作描述： | 1、 協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司可持續發展的戰略目標提供人力保障；理順公司各項行政事宜。
2、負責人力資源管理和開發工作，根據公司發展需要，負責培訓規劃設計，并經報批后監督實施。
3、制定并落實績效管理制度，協助建立各部門績效考核指標，跟蹤監督績效溝通和績效改進工作。 | |
|
|
| | | 2008年10月-2011年10月： | 順景發集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政人力經理 | | 工作描述： | 人力資源方面：根據企業戰略制定人力資源戰略，制定人力資源規劃，和公司各種規章制度，含人事行政制度、薪酬績效制度、培訓制度和企業文化建設方案；指導并監督下屬員工完成人力資源每個模塊的工作。熟悉人力資源各個模塊工作，擅長薪酬績效和培訓、企業文化模塊。同時對社保和國家勞動法規熟悉。有薪酬績效制定導入經歷，有豐富的培訓和企業文化建設經歷。
行政方面：熟悉工商營業執照及砌體證照的注冊申報＼變更＼年檢工作；熟悉固定資產的管理，有實操經驗，熟悉辦公用品的采購管理和車輛管理工作。
有企業ＩＳＯ質量認證經驗。
主要業績： 有執行績效管理制度和薪酬改革經歷。 | |
|
|
| | | 2005年8月-2008年7月： | 一三九國際物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.制定公司各項管理制度（人事管理制度、績效管理制度、績效溝通制度、薪酬管理制度、職位說明書）并引導實施。
2.有績效考核建立、運作的實操經驗，經驗豐富。有薪酬管理制度設計及導入經驗和職位說明書編寫整理經驗。
3.配合各部門需要，進行人才的選拔、招聘和培訓工作，曾有為公司編寫新員工崗前培訓課件并引導實施的經歷；
4.熟悉國家勞動法和勞動合同法，社保經驗豐富。
擅長PPT和各種圖表的制作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年6月 | 廣西大學 | 工商管理專業 | 碩士 | |
|
| 【附加信息】 |
|
| 【聯系方式】 |
