| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-2017年5月： | 善理易飛（香港）有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據公司發展規劃，制定完善人力資源管理體系（崗位說明書、崗位勝任力模型、員工手冊、新員工試用期管理制度、績效考核制度、人員晉升計劃及培養計劃等），并組織落實實施。
2.根據公司確定的人員編制及工資成本預算編制人員規劃并負責實施，以實現公司人才需要和人工成本控制。
3.協助領導編制全年招聘費用預算，并嚴格做好費用控制。
4.根據公司戰略規劃及招聘市場現狀，負責招聘渠道的開發與拓展及招聘渠道的日常維護工作，對渠道進行優勝劣汰。
5.針對空缺崗位，進行人員招聘。
6.建立并完善公司內部人才儲備庫。
7. 員工入、離、調、升、降、辭，環節的關鍵點把控。
8.建立健全員工檔案信息及保管工作。
9.加強和保證公司內部溝通渠道的暢通，及時接待、處理員工疑問及申訴工作。
10.負責每月員工工資表的審核及疑問解答工作。
11.負責新員工入職培訓的主講工作。 | |
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| | | 2015年3月-2016年1月： | 北京國宏金橋電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、在人力資源經理領導下負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、具體負責辦理員工入職及異動，勞動合同續簽等手續，并及時更新花名冊；
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
5、定期匯總各部門績效考核的結果；
6、負責各級員工考勤統計及薪資福利費用的核算、發放，建立各種薪酬信息臺帳；
7、根據用人部門的用人需求及崗位說明書招聘并匹配合適人員；
8、統計整理用人需求，根據用人需求編制招聘渠道及預算方案并匯報上級領導；
9、發布招聘信息，篩選簡歷并進行電話邀約，對應聘人員進行初試；
10、根據用人需求及急緩程度進行下店駐店招聘；
11、根據招聘結果及成本評估招聘效果，并及時對招聘計劃及方式進行優化；
12、統計每月社保增減員情況并進行操作，完成《社保繳費明細》與財務部對接；
13、負責社保卡及醫保存折接收領取工作，及時通知員工領取并發放；
14、協助人力資源經理對新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；
15、按照領導要求定期編制公司人力資源配置表；
16、受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜；
17、根據法務部要求為仲裁案件進行舉證材料收集整理；
18、領導交予的其他工作等； | |
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| | | 2012年3月-2015年2月： | 北京思瑞醫療診所有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，維護、評估、分析，擴展各招聘渠道；
2、負責公司人員招聘、簡歷的篩選和收集、電話邀約、及基本崗位人員的初試工作；
3、建立并及時更新員工檔案，年度/月度人員的異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、負責公司員工社會保險及住房公積金辦理工作；
7、草擬、分布公司規章制度、內部通知等工作；
8、協助培訓工作的開展，及課件制作、課件資料的收集及整理，保證公司員工的需求；
9、負責對公司員工加班及調休的審核、統計；
10、負責公司員工考勤記錄，統計員工考勤表；
11、領導交予的其他工作等； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 吉林大學 | 商務英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、工作認真踏實負責，富有激情，積極主動。
2、具有良好的環境適應能力及團隊意識，注重自我管理。
3、理解溝通能力較強，擅長問題的分析、解決以及事件的協調處理，
4、具有良好的親和力和靈活應變能力，在工作中能夠很好的帶領部門員工完成人事工作。
5、專業理論知識及5年人力資源管理工作，熟悉勞動法、合同法等相關法律法規。 |
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| 【聯系方式】 |
