| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年4月-至今： | 西班牙米蓋爾男裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品開發(fā)部 | 職 位： | 設計部總監(jiān) | | 工作描述： | 1.準確把握品牌定位及市場流行信息和國際潮流。商品企劃、產品規(guī)劃及產品風格系列開發(fā)的制訂。
2.各類別新產品的系列設計開發(fā)，打樣及審版。全盤貨品的設計策劃案；
3.面料和輔料的開發(fā)，系列色彩色系的制定，調整制定系列服裝尺寸及確版工藝
4.部門之間的溝通和工作配合的協(xié)調。合作工廠的協(xié)調配合,及工廠的開發(fā)。
5.部門同事工作類別職責劃分，工作安排及時間計劃。 | |
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| | | 2013年8月-2014年2月： | 杰凡尼服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 杰凡尼服飾有限公司 | 職 位： | 男裝設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1.準確把握品牌定位及市場流行信息和國際潮流。商品企劃、產品規(guī)劃及產品風格系列開發(fā)的制訂。
2.各類別新產品的系列設計開發(fā)，打樣及審版。全盤貨品的設計策劃案；
3.面料和輔料的開發(fā)，系列色彩色系的制定，調整制定系列服裝尺寸及確版工藝
4.部門之間的溝通和工作配合的協(xié)調。合作工廠的協(xié)調配合,及工廠的開發(fā)。
5.部門同事工作類別職責劃分，工作安排及時間計劃。 | |
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| | | 2009年4月-2013年2月： | 意大利FOTEI服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 意大利FOTEI服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1.準確把握品牌定位及市場流行信息和國際潮流。商品企劃、產品規(guī)劃及產品風格系列開發(fā)的制訂。
2.各類別新產品的系列設計開發(fā)，打樣及審版。全盤貨品的設計策劃案；
3.面料和輔料的開發(fā)，系列色彩色系的制定，調整制定系列服裝尺寸及確版工藝
4.部門之間的溝通和工作配合的協(xié)調。合作工廠的協(xié)調配合,及工廠的開發(fā)。
5.部門同事工作類別職責劃分，工作安排及時間計劃。 | |
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| | | 2008年3月-2009年3月： | 曼哈頓服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 曼哈頓服飾有限公司 | 職 位： | 男裝設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1.準確把握品牌定位及市場流行信息和國際潮流。商品企劃、產品規(guī)劃及產品風格系列開發(fā)的制訂。
2.各類別新產品的系列設計開發(fā)，打樣及審版。全盤貨品的設計策劃案；
3.面料和輔料的開發(fā)，系列色彩色系的制定，調整制定系列服裝尺寸及確版工藝
4.部門之間的溝通和工作配合的協(xié)調。合作工廠的協(xié)調配合,及工廠的開發(fā)。
5.部門同事工作類別職責劃分，工作安排及時間計劃。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 天津紡織工業(yè)大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、服裝設計專科學歷，19年高級服裝品牌開發(fā)經驗，14年以上團隊組織及領導管理經驗（3-8人以上）；
2、熟悉各類新產品開發(fā)模式，能獨立完成全盤貨品的設計策劃案；
3、精通服裝工藝及相關服裝設計軟件，創(chuàng)新能力強、具備領導能力、溝通能力以及團隊管理建設能力；
4、準確把握市場流行信息和國際潮流，商品企劃、產品規(guī)劃及產品風格定位制定能力強；
5、具有良好的溝通能力及扎實的手繪能力；熟練使用各種設計軟件和辦公軟件；
6、溝通能力、執(zhí)行能力較強，企業(yè)忠誠度高；
7、責任心強，職業(yè)操守佳 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
