| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-2017年4月： | 吉林慶達集團北京公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事總監 | | 工作描述： | 分管集團公司行政及人力資源等相關工作。
1、依據集團中長期及年度發展戰略，編制部門工作預算，制定、調整人力資源規劃及工作方案。
2、集團人事制度、行政制度、工作流程等文件的編制、調整與監督落實。
3、帶領團隊作開展集團人力資源各板塊工作及行政工作。
4、公司人力資源風險規避及勞動糾紛處理，實務經驗豐富。
5、集團主要崗位績效考核方案、薪酬方案及股權分配方案的主導設計。
6、集團SOP標準作業系統的建立與完善，主導集團各相關公司ISO等相關認證。
7、與財務部門共同制定集團稽核工作計劃，對各公司、重點部門崗位進行工作執行監督，提出整改建議。
8、集團法務工作處理，熟悉各類經濟合同糾紛、勞動仲裁等案件的處理。 | |
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| | | 2012年1月-2014年2月： | 遼寧奉泰律師事務所 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1、全面負責律師事務所的行政類管理工作。
2、在總經理領導下，根據市場情況制定、分解年度業績指標。
3、分解案件各環節工作，細化各崗位工作職責，優化內部組織管理流程，提高團隊組織、協作及服務能力。
4、建立案件追蹤系統，監控并跟進各案件的處理，并對結果負責。
5、負責律師事務所的整體策劃與包裝，根據運作模式設計律所商業計劃書，并與投資人及投資機構進行接觸、溝通。 | |
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| | | 2008年9月-2012年1月： | 山東大眾報業集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 編輯部 | 職 位： | 編輯 | | 工作描述： | 1、負責集團旗下《魯中晨報》健康專刊的采訪與編輯工作。
2、配合廣告部門組織策劃推廣活動，并參與執行。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2009年1月 | 山東大學 | 新聞學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對現代人力資源模式有系統的了解并有豐富的實操經驗，可根據企業的不同性質制定人力資源規劃。在統籌、執行、溝通協調、文字表達等方面具備較強的實力。 |
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| 【聯系方式】 |
