| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-2017年6月： | 北京復方科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京復方科技有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1. 按照培訓項目運營手冊，做好培訓項目的運營管理，包括培訓前需求調查、培訓運營期間的會務及過程管理、培訓后培訓效果落地跟蹤、培訓總結及培訓檔案整理等。
2. 按照新員工培訓體系內容，講授通用能力課程 、帶領新人完成培訓教程、培訓總結等環節
3、各系統崗位課程體系的設計、開發指導和運營維護。
4、公司軟件的視頻的錄制、剪切、維護等工作。
5、兼顧客戶問題的解答，到店實地培訓。
6、協助做好公司年度培訓計劃的執行和監督。
7、完成部門領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年1月-2015年2月： | 雅座在線科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 雅座在線科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1. 制定公司的工作規范，流程和培訓方案。
2 . 調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃。
3. 開發培訓課程，編制培訓課件。
4. 講授培訓課程，解答疑難問題。
5. 梳理公司新員工拓展流程，并組織新人培訓拓展。
6. 一月兩期新員工拓展，每期一周左右，每次參加培訓70-100人不等，安排公司新員工參加訓練中的一切事宜。
7. 培訓結束后撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果。
8. 定期檢查公司銷售掌握知識情況，并經常跟進銷售組織培訓課程。
9. 常規表格匯總及提報。
10. 熟練培訓制作課件，定期組織培訓分享。 | |
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| | | 2010年2月-2012年12月： | 北京奧宇隆生化科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京奧宇隆生化科技有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1.發布招聘廣告。
2.基本職能部門的招聘、甄選、面試等工作。
3.熟悉百度和360競價系統的后臺操作，精通賬戶結構優化、關鍵詞選擇、關鍵詞創意撰寫、關鍵詞排名監控等關鍵詞管理工作。
4.實時關注廣告效果報告，能總結競價排名規律，對競價關鍵詞進行整理和數據分析，能有效的對其進行評估
5.能夠靈活控制推廣力度和資金投入，使投資回報率提高。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年1月 - 2014年6月 | 中央廣播電視大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作經驗7年 、在生活上,我崇尚質樸的生活,并養成良好的生活習慣和正派的作風.此外,對時間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰. 作為積極樂觀新時代青年,我不會因為自己的大專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實.完善自我使我未來目標更加明確、且我相信:用心一定能贏得精彩! |
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| 【聯系方式】 |
